Mit Ihrer persönlichen Stärkenliste!
Inkl. 10 einfache Schritte-Programm (auch als Coaching-Tool einsetzbar).
«Stärken stärken» ist die Grundhaltung im Coaching und das Wie wird Ihnen im praxiserprobten Ratgeber erklärt.
Kompetenzen und Ressourcen entfalten, nutzen und erhöhen:
Trainingsplan für mehr Selbstbewusstsein und Fokus auf Ihre Stärken.
«Welche Stärken zeichnen Sie aus?» ist eine übliche und doch schwierige Frage. Lieber Bescheidenheit zelebrieren oder sich doch «gut verkaufen»? Spätestens in einem Vorstellungsgespräch sollten Sie auf diese Fragen gute, individuelle Antworten bereit haben. Ihre Stärken kennen: In diesem PDF finden Sie 10 einfache Schritte (auch als Coaching-Tool einsetzbar)
Was schätzen Sie:
Wie viel Prozent aller Arbeitnehmer haben täglich die Chance, etwas zu tun, was sie richtig gut können?
Das Gallup-Institut1 hat diese Frage gestellt. Mehr als eine Million Arbeitnehmer sowie 80.000 Manager haben geantwortet. Das Ergebnis aus 25 Jahren Befragung lautet: Nur jeder Fünfte arbeitet täglich im Bereich seiner Stärken. 80 (!) Prozent arbeiten ausserhalb ihres Stärken-Bereichs.
Die Schäden sind immens – sowohl auf der Seite der Unternehmen als auch auf der Seite der Mitarbeiter: Die Unternehmen lassen einen grossen Teil des Mitarbeiterkapitals ungenutzt. Zugleich sind die Mitarbeiter weniger zufrieden und leistungsfähig als sie es sein könnten. Pflichtbewusstsein und Sicherheitsbewusstsein wiegen auch heute noch stärker als Menschenfreundlichkeit und ökonomische Vernunft.
Zufriedenheit gibt es nur dort, wo Menschen im Kernbereich ihrer Talente sind
Doch über eines sollten wir uns im Klaren sein: Die besten Leistungen und die höchste Zufriedenheit erreichen Menschen auf Dauer nur dort, wo sie im Kernbereich ihrer Talente tätig sind. Nur im Kernbereich stellt sich hohe Lerngeschwindigkeit ein und Talent verbindet sich Motivation, Begeisterung, Durchhaltevermögen sowie Stolz auf das eigene Können.
Der Gedankengang leuchtet jedem ein, doch in der Praxis wird er nach wie vor unterschätzt: Arbeit bedeutet heute mehr als nur Lebensunterhalt. Mitarbeiter suchen nach der Chance, etwas zu lernen, Weiterentwicklung, Sinn sowie Gestaltungsmöglichkeiten.
«Die Menschen sind weniger veränderbar als wir glauben. Verschwende nicht deine Zeit mit dem Versuch, etwas hinzufügen, das die Natur nicht vorgesehen hat. Versuche herauszuholen, was in ihnen steckt. Das ist schwer genug.» Marcus Buckingham
https://coachingplus.ch/wp-content/uploads/10-empfindliche-Fehler-im-Coaching.pdf
Die Checkliste für Ihre qualifizierte Ausbildung als Coach
Die sechs Top-Qualifikationen die eine gute Coachingausbildung ausmachen. Sechs Fragen, die Sie sich vor Ihrer Ausbildung stellen sollten!
Was meint Sie? Sollte ein Coach auch über psychologische Grundlagen verfügen?
Im Beitrag lesen Sie meinen Gedanken dazu und warum ich Fan der Individualpsychologie bin.
20 Jahre stete Ausbildungs-Qualität. Werte die überzeugen. Mehr als 2’500 topzufriedene Absolventen.
Welche Coachingausbildung soll man wählen? Mit dieser Frage stehen Sie nicht alleine da. Und sie darf durchaus gestellt werden. Denn das Angebot in der Schweizer Bildungslandschaft ist inzwischen umfassend. Die Gestaltung der einzelnen Kurse fällt unterschiedlich aus, deshalb lohnt sich ein Vergleich der verschiedenen Ausbildungen. Coachingplus bietet die preiswerteste Ausbildung zum «Betrieblicher Mentor FA», verbunden mit einer exzellenten und anwendbaren Beratungs-Kompetenz. Ihre Investition in Ihre Zukunft als Betrieblicher Mentor/Mentorin FA beträgt effektiv nur 6773 Franken. Lesen Sie unserem Factsheet alles wichtige über unsere Ausbildung zum betrieblichen Mentor FA / Dipl. Coach SCA.Factsheet und Termine – alles auf einen Blick!
Schritt 1: Der 10-tägige Studiengang für angewandtes Coaching
Vom ersten Seminartag an verfügen Sie über wirksame Coaching-Tools, die sie sowohl im privaten wie im beruflichen Umfeld anwenden können. Sie entdecken und fördern eigene und fremde Stärken. Sie lernen schwierige Gespräche zu führen sowie Konflikte frühzeitig zu durchschauen und zu klären. Durch die praktischen Übungen in dieser Coaching-Ausbildung sind Sie für viele Herausforderungen im Alltag besser gerüstet. Was früher als belastend wahrgenommen wurde, erkennen Sie heute als Chance. 10 Tage Coaching-Grundlagen, die Leben verändern.Mehr über den 10-tägigen Studiengang erfahren
Schritt 2: Ihr nächster eidg. Abschluss
Wer nach dem Studiengang die modular aufgebaute Diplomausbildung absolviert, kann den Fachausweis zum eidg. betrieblichen Mentor erwerben. Jedes einzelne Modul ist in sich abgeschlossen. Die Studienteilnehmerinnen und -teilnehmer können die Reihenfolge sowie die zeitliche Verteilung selbst festlegen (Empfehlung: Ausbildungsmodule innerhalb von zwei Jahren belegen). Die gesamte Ausbildung umfasst insgesamt 22,5 Ausbildungstage und wird durch die Subfinanzierung des Bundes 50 Prozent günstiger.
Grundvoraussetzungen für einen Coach
Mögen Sie Menschen? Dann haben Sie eine der wichtigsten Voraussetzungen für die Ausübung Ihrer zukünftigen Tätigkeit als Coach: Eine tief verankerte Sozialkompetenz!
