"Outplacement" est un terme du monde professionnel que l'on entend régulièrement. Les employeurs qui souhaitent que leurs collaborateurs licenciés retrouvent un emploi font appel à un coach d'outplacement pour les accompagner dans la phase de candidature. L'objectif de ce processus d'outplacement est que les collaborateurs retrouvent le plus rapidement possible un emploi qui leur convient le mieux. Pourquoi une entreprise fait-elle cela ? S'occuper de collaborateurs licenciés ?
Les personnes qui cherchent un nouvel emploi s'informent sur le web de ce qui est écrit sur leur éventuel nouvel employeur. Dans le monde d'aujourd'hui - très fortement interconnecté, entre autres, par les médias sociaux - il est important de savoir comment et ce qui est écrit sur les entreprises. Les gros titres négatifs ont une influence sur les collaborateurs potentiels. De plus, de nombreuses entreprises veulent également assumer leur responsabilité sociale. En France, les entreprises sont même obligées de recourir à l'outplacement en cas de licenciement collectif de plus de 50 personnes.
D'où vient le terme outplacement ?
Comme beaucoup d'autres choses, ce terme trouve son origine en Amérique. Les soldats de retour au pays après la Seconde Guerre mondiale devaient se réintégrer dans la vie quotidienne normale. Pour assimiler les expériences vécues pendant la guerre, ils avaient besoin d'un accompagnement professionnel. C'est pourquoi la branche de l'armée de terre de l'US Army a mis en place des centres de conseil. Depuis les années 1990, il existe en Europe de nombreuses entreprises qualifiées en matière de conseil en outplacement, afin d'aider les entreprises et les collaborateurs concernés, surtout en cas de changement d'emploi suite à une démission (source : Wikipedia.org).
Les incontournables du consultant en outplacement / coach
Le groupe cible d'un coach d'outplacement se trouve, comme nous l'avons décrit, dans une phase particulière de sa vie. Aujourd'hui, il s'agit le plus souvent de collaborateurs qui ont été licenciés et qui doivent parfois se réorienter complètement sur le plan professionnel. Des collaborateurs fidèles depuis des années, pour qui le licenciement équivaut à un coup du sort. Cela s'accompagne souvent d'un doute sur soi-même. "Pourquoi cela m'a-t-il précisément touché ?" "Que va-t-il se passer ?" "Est-ce que je retrouverai un jour un emploi ?" Dans ce cas, le coach doit faire preuve de beaucoup d'empathie et d'une certaine ligne de conduite claire en termes de compréhension et de cohérence. L'objectif doit être de relever un nouveau défi qui soit réalisable et offre des perspectives. Et cela peut être en partie dans un tout nouveau secteur. Trop souvent, ce qui est nouveau est rapidement écarté parce qu'il ne correspond pas à nos attentes. Le coach d'outplacement doit guider et accompagner la personne en quête de conseils avec beaucoup d'empathie vers une nouvelle façon de penser et ainsi libérer un potentiel précieux.
Découverte de ressources
Découvrir est l'une des tâches principales d'un coach d'outplacement. Les softskills, les expériences vécues, les points forts, les points faibles, les hobbies, les échecs et bien d'autres choses encore. C'est à partir de ces pièces de puzzle que se forme l'image globale d'une personne. Plus cette image est bonne et concrète, plus il est possible de déterminer une nouvelle profession avec précision.
Quelle formation est utile à un coach en outplacement ?
Vous souhaitez devenir vous-même coach en outplacement ? Aider des personnes en situation de licenciement à trouver un nouvel emploi qui leur convient ? L'accompagnement et le conseil sont des métiers qui donnent du sens. Une formation de base qui vous donne les connaissances nécessaires et des outils efficaces est le Cours d'étude de 10 jours sur le coaching appliqué. Cette formation ne profite pas seulement à votre future clientèle, mais aussi à vous-même.En savoir plus sur la formation de Coachingplus
