Modules de perfectionnement en tant qu'éléments constitutifs des formations certifiantes et du module de diplôme de mentor en entreprise FA
Suite au cursus de 10 jours de coaching appliqué,
nous proposons des modules de perfectionnement pour les trois formations certifiantes suivantes :
Coach systémique, coach mental et coach nature et expérience.
A la suite des modules de perfectionnement, la voie est libre pour le troisième module :
Module de diplôme de mentor d'entreprise FA.
Modules de perfectionnement
Les modules de perfectionnement qualifient les participants pour l'accompagnement de les individus et les équipes dans des situations professionnelles et quotidiennes. Les modules se basent sur le cursus de 10 jours et approfondissent les connaissances et l'application grâce aux thèmes spécifiques de la formation. Les compétences de coaching déjà acquises sont développées et entraînées, et complétées par des connaissances techniques solides.
Objectifs de la formation
- Vous vous familiarisez avec différents instruments de coaching et utilisez les outils de coaching de manière flexible et ciblée.
- Vous développez votre propre style de coaching, adapté à votre situation et construisez vos compétences individuelles de coaching.
- Vous gagnez en expérience et en assurance dans les différentes situations et formes de coaching.
Compétences d'accompagnement du processus
Journées de cours avec des impulsions issues de la pratique pour la pratique. Dans ce module de perfectionnement, vous approfondissez les compétences nécessaires pour accompagner les processus de coaching de manière consciente, efficace et professionnelle. L'accent est mis sur l'attitude, la perception et la conduite d'entretien dans le coaching. Vous apprendrez à mener des entretiens de coaching orientés sur la situation et les processus, à reconnaître les processus de changement et à accompagner les personnes de manière appropriée.
Le propre style de coaching est réfléchi, les techniques d'entretien centrales sont approfondies et la valise de méthodes est élargie de manière ciblée.
- Comprendre et accompagner les processus de coaching
- Réflexion sur son propre style de coaching et son attitude professionnelle
- Techniques de conversation efficaces : Questions, paraphrase, communication non violente
Coaching de carrière
La flexibilité et l'initiative personnelle sont demandées, l'apprentissage tout au long de la vie sous la forme d'une formation pour adultes, d'une reconversion ainsi que d'une formation et d'une formation continue en cours d'emploi est la norme. Le coaching de carrière est un conseil professionnel et un accompagnement des personnes dans les processus de changement professionnel.
- Un monde du travail en mutation
- Préparation à un nouveau rôle dans l'entreprise
- Réorientation professionnelle
- Délimitation en cas de surcharge
- Outplacement
Coaching d'équipe
Les futurs coachs se familiarisent avec une approche efficace et acquièrent les compétences nécessaires pour progresser avec des équipes dans différentes situations. Points forts du contenu :
- Mes expériences dans/avec mon équipe
- Le cadre comme coach d'équipe
- Facteurs de réussite dans la conception d'une équipe
- Initier et accompagner le développement d'une équipe
Le modèle des 4 types dans le coaching systémique
Le coaching systémique ne considère pas le client de manière isolée, mais comme faisant partie d'un système complexe de relations et d'interactions. Le modèle des 4 types permet de rendre compréhensibles les différents styles de communication, comportements et modes de pensée afin de les utiliser de manière profitable dans le processus de coaching.
- Approfondissement des différents styles de personnalité
- Comprendre le modèle des 4 types dans les relations
- Travail systémique en tant que coach
Conditions préalables :
La formation est ouverte exclusivement aux personnes qui ont suivi le "cursus de coaching appliqué" de 10 jours. Cela permet d'assurer une langue commune, des conditions de base communes et une formation continue de haut niveau.
Modules de perfectionnement
800 FRANCS SUISSES / par module
- Les cours ont lieu de 8h30 à 16h45.
Vos experts en coaching appliqué
Marcel Hager
Coacher d'autres personnes est sa passion. Il aime voir les gens grandir dans leur personnalité, apprendre à mieux se connaître et découvrir leur destin. Marcel attache une grande importance à ce que chaque personne exploite son propre potentiel et se dépasse. Parallèlement à son activité d'enseignant, il est conférencier et auteur.
Claudia Ledermann
En tant qu'experte en gestion du personnel, associée à son sens de l'humain, elle soutient les entreprises et les clients de manière professionnelle. Sa méthode de travail empathique et structurée fait d'elle une conseillère très appréciée. Elle est coach diplômée SCA et mentor d'entreprise avec brevet fédéral.
Thomas Kümmerli
Thomas est formateur depuis 2014.il travaille chez Coachingplus. Il met à profit sa longue expérience de direction dans le module Teamcoaching. En tant que propriétaire de Coaching Kümmerli GmbH il s'appuie, dans son activité de formateur, sur son expérience de supérieur hiérarchique, de conseiller et de chef de projet.
Monika Henzler
Elle s'est toujours intéressée aux relations réussies et a approfondi ses connaissances en suivant différentes formations. Dernièrement, elle a terminé avec succès le MAS Conseil psychologique. Elle travaille dans son propre cabinet avec des personnes individuelles, des couples et des familles.
Aperçu de la formation Coachingplus
Module de base
Modules de perfectionnement
FAQ
Modules de perfectionnement pour la formation diplômante en coaching appliqué
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