Une étude de l'Institut pour la gestion de la qualité et l'économie d'entreprise appliquée (IQB-FHS) de la Haute école spécialisée de Saint-Gall le prouve :
La formation continue au niveau du management ne doit pas dépendre de la situation économique. Dans le domaine du management, outre les compétences purement techniques, il est de plus en plus nécessaire de disposer d'une formation continue. compétences sociales demandé - et les sont essentiels pour le succès à moyen et long terme !
Des leaders émotionnellement intelligents ...
...sont irremplaçables en temps de crise
Les cadres doivent donc se former en permanence. Même en temps de crise - car c'est justement en temps de crise que les dirigeants émotionnellement intelligents sont irremplaçables ! Ils sont les modèles de motivation, les forces motrices d'une équipe confrontée à des changements importants et donc à de grandes incertitudes. Les incertitudes freinent, font baisser la motivation et mobilisent beaucoup de savoir-faire. C'est là qu'interviennent les leaders formés, capables d'utiliser leurs compétences de manière ciblée et de renforcer une équipe.
Les cadres apprennent le savoir-faire nécessaire à ces compétences dans le cadre de la formation en coaching de Coachingplus.ch.
Une entreprise qui encourage la formation continue se crée avantages importants :
- En temps de crise, l'entreprise est plus stable, les éventuelles fluctuations de bénéfices peuvent être mieux absorbées avec une équipe motivée qui connaît ses forces et ses faiblesses grâce à un coaching.
- Un coaching renforce l'individu et donc toute l'équipe.
La formation continue permet d'acquérir plus de confiance en soi, plus de savoir-faire et donc plus de sécurité de l'emploi et de chances de promotion.
- Les dirigeants qui savent encourager leurs collaborateurs obtiennent de meilleurs résultats à moyen et long terme.
- Les problèmes de santé tels que le surmenage, le burn out et le stress permanent peuvent être évités à l'avance. Les collaborateurs qui sont surmenés sont généralement absents à long terme, ce qui peut entraîner des coûts énormes. Ce n'est pas une fatalité.
- Un coaching, ou plutôt une formation au coaching des cadres, permet de détecter et d'éviter à temps de tels signaux d'alarme.
Conclusion : une formation de coaching permet de limiter les coûts massifs à moyen et long terme et renforce l'équipe pour et en temps de crise ! Plus d'informations sur Formation de coaching.
