"Qu'est-ce que le coaching professionnel ?"
se demandent les personnes susceptibles de demander conseil.
Quelle est la différence avec un conseiller classique ou un coach non professionnel ? Les associations de coaching ont reconnu cette incertitude. Une différenciation précise est nécessaire pour garantir la qualité. Des normes de coaching développées en commun doivent permettre de donner un profil plus clair à la profession de coach.
Normes de coaching uniformes
- compréhension de base : Le coaching favorise la capacité d'organisation personnelle dans la vie professionnelle et le travail.
- L'auto-organisation accroît la satisfaction et la motivation et favorise la possibilité d'utiliser le temps de manière optimale. Cela inclut la gestion de nos ressources naturellement limitées. L'équilibre entre vie professionnelle et vie privée est mis en œuvre concrètement. Carpe diem ("profite de la journée") dans un cadre sain et acceptable. De telle sorte qu'au final, toutes les parties concernées en profitent.
- tâche dans le contexte social : Le coaching est une réponse aux exigences croissantes auxquelles les individus sont confrontés face à la complexité et à la flexibilité croissantes.
- Dans son livre "Wendepunkt im Lebenslauf", le spécialiste en psychiatrie et psychothérapie et psychanalyste Jürg Willi évoque les changements auxquels nous sommes constamment confrontés dans notre environnement professionnel et de vie. Les employés sont confrontés à des exigences de plus en plus élevées et à l'attente d'horaires de travail flexibles. Dans son livre "Ab auf die Coach", l'auteur Michael Mary, conseiller en couple et individuel, parle de plusieurs identités que nous devons nous approprier face à ces attentes. Au lieu d'une identité de groupe traditionnelle, nous avons plusieurs "visages" entre lesquels nous basculons, en fonction du système social actuel. Tout le monde n'est pas capable de gérer ces conditions, d'autant plus que nous avons tendance à réagir avec réticence aux changements. C'est pourquoi il faut de plus en plus un accompagnement externe, par exemple par un coach professionnel.
- Procédure à suivre : Le coaching est une alliance de travail basée sur le dialogue entre le coach et le client. Le processus de coaching est structuré, guidé par des méthodes, limité dans le temps, orienté vers des objectifs et ouvert aux résultats.
- La personne à coacher et ses questions sont au centre de tout le processus. Ce ne sont pas des concepts fixes, mais les questions et les besoins de la personne en quête de conseils qui sont déterminants. "La solution est dans le vis-à-vis" est une affirmation qui a fait ses preuves. Les psychothérapeutes sont souvent confrontés au défi de "diagnostiquer" une maladie figurant sur la liste dite CIM 10 de l'OMS. Cela permet d'obtenir une prise en charge par la caisse de maladie. L'entretien de coaching, en revanche, est exempt de normes qui, en fin de compte, enferment l'individualité humaine dans une grille fixe qui ne peut pas répondre aux questions individuelles. Les standards du coaching laissent à la personne coachée la liberté de trouver sa propre voie, unique et personnelle.
- Délimitation : Les conseils d'experts, la formation continue et la psychothérapie ont des points de départ et des approches différents.
- Le coaching est un conseil de courte durée auprès de personnes en bonne santé et se distingue ainsi des autres offres au sein du marché des consultants.
- l'éthique : Le coach s'engage à respecter une vision humaniste de l'être humain et à traiter le client avec estime et respect.
- L'équivalence vécue est importante pour la réussite du processus de coaching. Les gens ont besoin d'être accompagnés. L'estime et le respect sont impératifs pour obtenir le plus grand succès possible.
- Acquisition de compétences : Les compétences requises pour le coaching sont acquises dans le cadre d'une formation continue/d'études en cours d'emploi.
- "Aujourd'hui, tout le monde se dit coach". Cette affirmation est justifiée. Quelle est la différence entre un profane et un coach professionnel ? La formation continue est essentielle dans ce profil professionnel. De plus, il faut des compétences qui soutiennent l'entretien. Tout le monde n'a pas le don de devenir coach (conseil : Avez-vous l'étoffe d'un coach ?). Les coachs professionnels qui s'affilient à une association font une promesse de qualité à laquelle ils se mesurent. Celle-ci stipule par exemple qu'une formation de base doit comporter au moins 150 heures de présence.
