La tête ou le ventre ? La vie est pleine de décisions. Plus leur portée est grande, plus elles sont difficiles à prendre. Mais comment gérons-nous les décisions difficiles et importantes ? Une chose est sûre : aucune décision n'est une décision. Reporter la décision, c'est prendre le risque qu'au final, soit tout reste en l'état - soit que d'autres se chargent [...].
Développement personnel en trois étapes La vie est synonyme de croissance et de développement. Cependant, la maturité physique et la maturité mentale ne se développent pas au même rythme. Alors que le processus de vieillissement physique se poursuit de manière naturelle, le développement et la maturation personnels ne se font pas tout seuls. De nombreuses personnes paraissent adultes, voire sages, mais sont restées à l'état d'enfance sur le plan mental et émotionnel.
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Le courage d'être confiant Les crises, où que l'on regarde - la confiance est-elle encore possible ? Une station de radio m'a récemment confronté à cette question dans le cadre d'un podcast, et j'ai été pris de court sur le moment. Qu'est-ce que la confiance en réalité ? S'agit-il d'espoir, d'optimisme, de naïveté ou même de pensée positive ? Et s'il y a des différences, pourquoi sont-elles importantes ? En préambule :
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Pourquoi elle enrichit notre vie La gratitude est un mot que nous rencontrons souvent, mais dont nous ne saisissons que rarement la signification profonde et l'impact. Pourtant, la gratitude a le potentiel d'améliorer notre vie à bien des égards, de notre santé mentale à nos relations interpersonnelles. Mais pourquoi la gratitude est-elle si importante ?
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Plus haut, plus vite, plus loin ou en d'autres termes : en meilleure santé, en meilleure forme, avec plus de succès. Selon les chercheurs de tendances, le 21e siècle est "l'ère de l'optimisation de soi". Sous le terme d'auto-optimisation, nous entendons le désir de donner le meilleur de soi-même. Une quête d'amélioration dans tous les domaines de la vie : Des capacités mentales, des traits de personnalité, des états d'esprit à l'endurance physique et à la santé. Les pratiques d'auto-optimisation ne sont pas
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Les personnes qui donnent la priorité à cette aspiration fondamentale ont un fort désir de proximité et aspirent à des contacts de confiance. Elles sont capables de se mettre à la place des autres et de percevoir leurs besoins. Elles pensent davantage à l'autre qu'à elles-mêmes et ont le désir de rendre les autres heureux. Ils peuvent être dévoués, humbles, altruistes et pacifiques.
Aime les relations Lire la suite "
Encourager et accompagner les personnes. Utiliser la nature comme outil de coaching. C'est ce que l'on apprend dans le cadre de la formation Coachingplus sur l'expérience et la nature.
Coach nature et expérience : la nature agit Lire la suite "
Encourager et accompagner les personnes. Utiliser la nature comme outil de coaching. C'est ce que l'on apprend dans le cadre de la formation Coachingplus sur l'expérience et la nature.
L'humour dans le coaching Lire la suite "
Des collaborateurs difficiles, une ambiance difficile, des discussions difficiles. L'un entraîne l'autre. Une fois que le ver est dans le fruit, cela a des répercussions sur l'ensemble de l'équipe. Les entretiens avec les collaborateurs n'ont rien donné. Que faire alors ? Changer les choses ? Oui, avec plaisir. Comment faire ? Avec une gestion des collaborateurs profitable. Markus (nom modifié) dirige une équipe de six personnes. En principe, beaucoup de choses fonctionnent bien et
Diriger les collaborateurs avec des méthodes de coaching précieuses Lire la suite "
Encourager et accompagner les personnes. Utiliser la nature comme outil de coaching. C'est ce que l'on apprend dans le cadre de la formation Coachingplus sur l'expérience et la nature.
Coach nature et aventure : retour à l'humanité globale Lire la suite "
