Aufbaumodule als Bausteine zu den Zertifikatslehrgänge und Diplommodul Betriebliche/r Mentor/in FA
Im Anschluss an den 10-tägigen Studiengang für angewandtes Coaching,
bieten wir Aufbaumodule für die folgenden drei Zertifikatslehrgänge:
Systemischer Coach, Mental-Coach und Natur- und Erlebniscoach.
Im Anschluss der Aufbaumodule ist der Weg frei für den dritten Baustein:
Diplommodul zum/r Betriebliche/n Mentor/in FA.
Aufbaumodule
Die Aufbaumodule qualifizieren die Teilnehmenden für die Begleitung von Einzelpersonen und Teams in Berufs- und Alltagssituationen. Die Module bauen auf dem 10-tägigen Studiengang auf und vertiefen das Wissen und die Anwendung durch die spezifischen Ausbildungsthemen. Die bereits erworbene Coaching-Kompetenz wird weiter entwickelt und trainiert, sowie um fundiertes Fachwissen erweitert.
Ausbildungsziele
- Sie lernen verschiedene Coaching-Instrumente kennen und wenden Coaching-Tools flexibel und zielgerichtet an.
- Sie entwickeln Ihren eigenen Coaching-Stil, angepasst auf Ihre Situation und bauen Ihre individuelle Coaching-Kompetenz auf.
- Sie gewinnen Erfahrung und Sicherheit in den unterschiedlichen Situationen und Coaching-Formen.
Prozessbegleitende Kompetenzen
Kurstage mit Impulsen aus der Praxis für die Praxis. Sie lernen Techniken und Handwerkzeuge kennen und Ihr Methodenkoffer wird weiter ausgerüstet. Sie lernen, wie Sie einen Beratungsprozess vorbereiten, diesen durchführen und abschliessen. Menschenorientiert zu denken und zu handeln.
- Beratungsprozess von A-Z
- Reflexion des eigenen Coaching-Stils
- Fragen und Methoden
- Psychologischer Rahmen
Laufbahn- und Karrierecoaching
Flexibilität und Eigeninitiative sind gefragt, lebenslanges Lernen in Form von Erwachsenenbildung, Umschulung sowie berufsbegleitender Aus- und Weiterbildung ist der Normalfall. Laufbahncoaching ist professionelles Beraten und Begleiten von Menschen in beruflichen Veränderungsprozessen:
- Laufbahnstadien & deren Gestaltung
- Berufliche Neuorientierung
- Lernen aus der eigenen Biographie
- Eignungsdiagnostik
Teamcoaching
Die angehenden Coachs lernen eine wirksame Vorgehensweise kennen und eigenen sich die Kompetenz an, mit Teams in unterschiedlichen Situationen Fortschritte zu erzielen. Inhaltliche Schwerpunkte:
- Meine Erfahrungen in/mit meinem Team
- Die Führungskraft als Teamcoach
- Erfolgsfaktoren in der Teamgestaltung
- Teamentwicklung initiieren & begleiten
4-Typen Modell im systemischen Coaching
(ab 2025 anstelle von Selbstführung und -marketing)Systemisches Coaching betrachtet den Klienten nicht isoliert, sondern als Teil eines komplexen Systems von Beziehungen und Interaktionen. Das 4-Typen-Modell ermöglicht es, die unterschiedlichen Kommunikationsstile, Verhaltensweisen und Denkarten verständlich zu machen, um sie im Coachingprozess gewinnbringend zu nutzen.
- Vertiefung der verschiedenen Persönlichkeitsstilen
- Das 4-Typen Modell in Beziehung verstehen
- Systemisches arbeiten als Coach
Vorraussetzungen:
Die Ausbildung steht ausschliesslich Personen offen, welche den 10-tägigen «Studiengang für angewandtes Coaching» besucht haben. Dadurch werden dieselbe Sprache sowie gemeinsame Grundvoraussetzungen sichergestellt und es wird eine Fortbildung auf hohem Niveau ermöglicht.
Aufbaumodule
CHF 800.- / pro Modul
- Kurszeiten sind jeweils von 8.30 Uhr bis 16.45 Uhr
Ihre Experten für angewandtes Coaching
Marcel Hager
"Andere Menschen zu coachen ist meine absolute Leidenschaft. Ich liebe es wenn Menschen in ihrer Persönlichkeit wachsen, sich selbst besser kennen lernen, ihre Bestimmung entdecken und somit ihr Potenzial entwickeln. Ich lege grossen Wert darauf, dass jeder das Beste aus sich rausholt und über sich hinauswächst."
Christoph Hickert
"Seit 2005 unterstützt er als diplomierter Coach, Supervisor und Organisationsberater BSO und seiner langjährigen Führungserfahrung, Einzelpersonen und Teams in Lebens- und Laufbahnsituationen."
Thomas Kümmerli
"ist seit 2014 nebenberuflicher Seminartrain-
er bei coachingplus. Nun erweitert er sein Pensum und sein Trainingsprogramm mit Teamcoaching sowie Laufbahn- und
Karrierecoaching. Er greift als Trainer auf seine Erfahrung als Vorgesetzter, Berater und Projektleiter zurück."
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Aufbaumodule für Diplomausbildung für angewandtes Coaching
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