Examen professionnel de mentor d'entreprise : comment franchir l'obstacle final !
Un coach professionnel se caractérise par une formation de coaching achevée. Quoi de plus simple que de profiter des avantages du mentorat d'entreprise, comme le financement du sujet. Choisissez un institut de formation éprouvé, veillez à ce que vos formateurs soient des professionnels du coaching. Coachingplus vous propose une formation modulaire. Vous déterminez votre propre rythme et pouvez déjà coacher après 10 jours.
Un certificat de spécialisation apporte des avantages
Un certificat de spécialisation est une examen professionnel et fait partie de la de ce que l'on appelle Niveau tertiaire. Un examen professionnel est l'aboutissement d'une formation continue axée sur la pratique. Pour le mentorat en entreprise, il y a des travaux écrits préalables à rédiger et à présenter lors de l'examen oral.
L'examen oral
Lors de l'examen oral, le candidat peut présenter son concept d'accompagnement ainsi que son travail thématique. Ensuite, il mène un entretien professionnel avec deux extraits d'examen. L'expérience montre que les examens oraux se déroulent avec succès lorsque le travail écrit précédent est bien fondé et que vos connaissances nouvellement acquises sont bien utilisées. Cabinet de conseil reflète de manière approfondie.
Les travaux écrits - le règlement d'examen donne des instructions claires
Les bons textes dépendent du travail préparatoire, de la préparation, de la structure - et bien sûr aussi des aspects formels. Plus le travail est clair et passionnant, mieux c'est. Jorge Luis Borges le disait déjà avec justesse : "Si nous lisons quelque chose avec difficulté, c'est que l'auteur a échoué".
Pour de nombreux candidats, les travaux écrits sont une tâche difficile. Le seul fait de travailler pour un rendez-vous Le fait d'avoir des enfants représente un grand défi.
Après la remise, vient la préparation de la présentation. La présentation de leur idée place également la plupart des candidats dans une situation inhabituelle.
Que votre présentation soit réussie - convainquez les experts d'examen de votre compétence en matière de conseil.
Je vous souhaite le meilleur : de l'inspiration, mais aussi de la patience, d'approfondir la littérature spécialisée ; de clarifier votre compréhension de l'accompagnement, votre vision de l'être humain, votre référence à la théorie ainsi que votre concept pour la conduite d'un entretien de conseil. Les bases d'une pratique de coaching réussie sont ainsi posées. Avec un bon marketing (de soi), plus rien ne s'oppose à une pratique du coaching réussie et à des clients satisfaits.
Il n'y a pas de raccourci - la voie à suivre pour devenir un bon mentor ou coach
Une formation approfondie, des dizaines d'entretiens que vous menez avec des clients réels - tout le monde en profite. Votre travail personnel, que ce soit la réflexion, la lecture de livres et la rédaction inspirée de vos travaux écrits. La discipline, un travail concentré et une bonne dose de passion vous permettront d'aller plus loin. La journée d'examen peut ainsi devenir le point de départ de votre activité de coaching professionnel.
Et comme toujours, c'est en forgeant qu'on devient forgeron.
C'est après l'examen que tout commence vraiment. Le coaching professionnel est tout sauf un travail au rythme fixe d'une musique de marche. Le style individuel se forme par l'interaction entre les connaissances professionnelles, la réflexion personnelle, l'observation du cas et l'intuition.
La flexibilité et la sécurité d'une pratique professionnelle étendue donnent une dimension supérieure aux entretiens de coaching. Les clients du coaching remarquent rapidement s'ils ont affaire à un Compagnons ou maîtres : Si le coach s'accroche désespérément à des procédures et à des outils et si l'incertitude intérieure caractérise le climat émotionnel de l'entretien de coaching, il manque de flair et de bon timing. La formation au coaching ne devrait pas se limiter à la pratique d'outils ! Une boîte à outils bien remplie ne fait malheureusement pas un bon coach. Sinon, la lecture de livres suffirait, il y a suffisamment de livres avec des centaines d'outils de coaching.
Comment mettez-vous la théorie en pratique ?
Chez Coachingplus, nous misons, en plus d'une formation complète et approfondie, sur une solide expérience de la vie. Référence à la théorie.
Vous le découvrirez lors d'entretiens guidés en direct. Les coachings en direct font partie intégrante de la formation Coachingplus : vous observez le déroulement de l'entretien, le comportement du coach et de la personne coachée - et vous façonnez votre conception du coaching sur cette base : Que voulez-vous prendre en charge et où vous démarquez-vous ? Parallèlement, une formation continue en coaching suscite vos propres questions : Vous trouverez vos réponses, au choix, dans des discussions de groupe ou dans des entretiens en tête-à-tête.
Pour ces entretiens en direct, nous faisons appel à des experts en coaching expérimentés - des formateurs qui sont forts dans les deux domaines : la théorie et la pratique.
Les experts en coaching sont vos formateurs
Les experts en coaching actifs apportent ce sentiment subtil et cette sécurité intérieure. Ils disposent non seulement d'une vaste expérience, mais sont également capables d'appliquer leurs connaissances de manière flexible. De leur vaste pratique résultent une flexibilité mentale et une confiance pour amener le client à bon port.
En s'inspirant de la règle des 10.000 heures de Malcom Gladwell, six à dix ans de pratique professionnelle sont un bon indicateur de ce niveau d'expertise en coaching. L'expérience, le travail sur soi actif et engagé et la formation d'une identité professionnelle propre prennent du temps.
La force du coaching. Orientation vers les objectifs. Intuition.
Aux échecs, il existe un score pour les joueurs, appelé "force de jeu" : Les excellents joueurs disposent d'un grand répertoire de constellations de pièces et ils ont appris à penser à partir du but. La pratique, le plaisir de jouer et la capacité à combiner intuition et logique en sont les ingrédients.
Dommage qu'il n'y ait pas de score comparable pour le coaching ! Il serait alors facile de choisir le bon institut de formation !
Car dans le coaching aussi, il s'agit de permettre au client d'atteindre ses objectifs. Plus votre formateur est professionnel, mieux vous démarrez votre activité de coaching indépendante.
Un bon coach a besoin
Le coach travaille avec des méthodes, de l'expérience et de l'intuition. Les points de repère pour la compétence en coaching sont : des diplômes de coaching reconnus au niveau fédéral, l'appartenance à une association professionnelle et un cabinet de coaching qui fonctionne - où des clients heureux vont et viennent.
Lancez-vous, cela en vaut la peine - devenir coach n'est pas une course de 100 mètres, mais un marathon !
Vous souhaitez devenir vous-même coach ?
Une bonne méthodologie et une attitude intérieure professionnelle, ces deux piliers essentiels dans les processus de coaching, sont présentés dans le Cette formation de 10 jours sur le coaching appliqué et la formation de Mentor d'entreprise FA de Coachingplus de manière intensive. Vous apprenez ainsi le métier de coach en partant de zéro.