Ne passe pas ton temps à chercher des obstacles ; il n'y en a peut-être pas.
(Franz Kafka)
Planifier sa candidature et sa carrière de manière ciblée
Nous vous soutenons volontiers avec un coaching individuel pour votre candidature ou votre plan de carrière. Un réorientation professionnelleL'accompagnement par un coach est plus efficace. Le coach évite l'aveuglement de l'entreprise, encourage et stimule sur le chemin de la réorientation.
En outre, la "NOUVELLE orientation des demandeurs d'emploi" vous offre un outil de travail idéal avec des informations précieuses, des conseils d'experts, des outils permettant de gagner du temps, des possibilités de recherche, etc. pour les personnes en réorientation professionnelle. Les contenus importants et utiles de ce fonds considérable sont faciles et rapides à trouver grâce à un guidage simple et attrayant de l'utilisateur et aident à constituer un dossier de candidature optimal.
Qui en profite ?
Les personnes qui
- veulent prendre leur carrière en main,
- envisager un changement de profession,
- sont insatisfaits de leur emploi actuel
- concernant leur Carrière ne sont pas sûrs,
- souhaitent réintégrer la vie professionnelle
- sont menacés de licenciement,
- cherchent de nouvelles perspectives et / ou
- sont au chômage.
C'est ce que nous vous offrons :
Outils utiles pour la candidature et la planification de carrière
- Des tableaux clairs
- Listes de contrôle pratiques
- Informations pointues
- Exemples, échantillons et modèles appropriés
- des conseils d'experts, des liens et des adresses utiles
Quels sont les avantages pour vous ?
Une méthode de travail qui permet de gagner du temps et qui soutient les processus d'information et de décision importants.
Quels sont les thèmes couverts ?
- Résiliation
- Licenciement par l'employeur
- Propre résiliation
- Comportement après un licenciement
- Chômage
- Allocations de chômage et AC
- ORP - Assistance
- Mesures relatives au marché du travail
- Bilan de la situation
- Situation et objectifs
- Préparation de l'entretien
- Entretien d'embauche
- Questions d'interview
- Présentation de soi
- Négociation salariale
- Suivi de l'entretien
- Tests
- Informations générales
- Centre d'évaluation (AC)
- Décision
- Acceptation ou refus
- Contrat de travail
- Types et contenus
- Introduction et période d'essai
- Premiers jours de travail
- Période d'essai
Votre prochaine étape
Vous trouverez ici toutes les informations pour un Coaching individuel.
Des conseils utiles pour vous aider dans votre quotidien professionnel et privé
Les faits les plus importants en bref :
- Une carrière d'avenir est possible ! Concentrez-vous sur un métier dont le marché est reconnu comme étant en pleine croissance.
- Un dossier de candidature clairement structuré, qui met également en évidence les formations continues suivies jusqu'à présent, augmente les chances d'obtenir un entretien d'embauche.
- Concentrez-vous sur une carrière dans les limites de vos possibilités et ressources professionnelles et personnelles (faites appel à un conseiller de carrière).
- De nouvelles perspectives professionnelles augmentent la motivation et la qualité de vie.
- Une candidature est la première impression et la plupart du temps la plus durable. C'est pourquoi il faut bien la préparer !
- Utilisez des outils tels que des listes de contrôle, des conseils d'experts, Internet, etc. Ce n'est qu'ainsi que vous pourrez planifier au mieux votre candidature ou votre carrière.
