Compétences d'accompagnement du processus

Le grand objectif de l'éducation n'est pas de savoir, mais d'agir.
(Herbert Spencer)

Des impulsions de la pratique pour la pratique. Apprendre des techniques et connaître des outils à main afin de continuer à équiper votre valise de méthodes. Apprendre à préparer un processus de conseil, à le mener à bien et à le conclure. Penser et agir en fonction des personnes.

" Grâce au cours, j'ai surtout pu formuler plus clairement mon propre concept de coaching. "

Holger Schimanke, Coach / Senior Consultant, Schluchter, Licci & Partner AG, Bâle Zurich Zoug

 

J'ai découvert de précieux raisins secs dans toute cette diversité. J'aborde maintenant les coachings avec plus de courage et avec un sac à dos bien rempli.

Gery Zaugg, Spécialiste du commerce de détail, Ottos AG Sursee, Münsingen

 

"Bonne composition de tous les éléments importants du coaching. Ces deux jours me donnent l'occasion d'affiner encore mon propre profil".

Laura Messina, Account Manager, Sanitas, Zurich

 

"J'ai obtenu beaucoup de clarté en ce qui concerne mon propre concept de coaching. Le cours est très adapté à la mise en pratique".

Patrick Bucheli, Enseignant, KBZ Zoug, Zoug

 

" Ces deux jours m'ont permis d'acquérir une grande connaissance de moi-même. "

Imme Berdos, Neumoht & Navi, Bâle

 

"Les exercices de groupe m'ont permis de prendre conscience de points que je veux examiner de plus près".

Uschi Fischer, Oftringen

 

"Mes compétences en matière de coaching se sont élargies".

Eli Villar, employée de commerce, Weilenmann Technologies, Jona

 

"Ce module m'a fait prendre conscience que je fais intuitivement certaines choses "correctement". Obtenir des aspects précieux qui élargissent ma compréhension".

Michele Di Caprio, Coach, OSEO, Zurich

 

"Mélange réussi de formation, d'expériences de participants, d'échanges, de learning-by-doing. Très précieux".

Cornelia Schmid, Coach / conseillère de carrière, DE-Gechingen / Calw

 

"Transmission souveraine des connaissances avec beaucoup de compétence. Conclusion : approfondir les journées d'enseignement, peaufiner la technique de questionnement et l'empathie".

Christoph Murer, Informaticien de gestion ES, Beckenried

 

"J'ai trouvé ce module très enrichissant, à la fois compact et décontracté. Encourageant et axé sur la pratique".

Andrea Renk, Coaching + séminaires, Oberdorf

 

"Le cours "Compétences d'accompagnement du processus" signifie le fil rouge de toute la formation de mentor en entreprise. Les compétences clés du coach, la conduite d'entretiens et les champs d'intervention du tool sont clairement identifiés".

Pierre Amiet, Propriétaire d'agence, INNOPROJECT GmbH, Zurich

 

Le coaching est une clé précieuse pour et vers les personnes.

Alexander Kraus

 

Tranquillité d'esprit en reconnaissant que mon empathie et l'écoute respectueuse sont des éléments essentiels à la réussite de l'entretien.

Jasmin Stadelmann, Riedt b. Erlen

 

Je peux appliquer immédiatement la courbe des émotions des sentiments.

Antonio Stravino

 

L'exercice pratique m'a aidé à réfléchir à mon activité de coaching.

Bernhard Lüthi, Direction du personnel + administration, EE Suisse, Muhen

 

Ces deux jours m'aident à trouver mon propre profil de coach et à approfondir mes connaissances et ma compréhension.

David Möller, Animateur socioculturel HES, Jugendsozialwerk Blaues Kreuz BL, Liestal

 

J'ai pu réfléchir à mon aptitude à poser des questions et l'élargir.

Simon Esteban, Infirmier psychiatrique ES, Spitex Zürich Limmat AG, Zurich

 

Recevoir beaucoup d'informations. S'entraîner, s'entraîner, s'entraîner !

Silvia Nater, Toni Broder + Partner GmbH, Schaffhouse

 

L'approche axée sur les besoins et néanmoins structurée permet de générer un véritable plus.

Daniel Miller, Spécialiste de la vente, PostFinance

 

La théorie acquise peut être rapidement mise en pratique.

Monika Kettenmann Buensoz, Responsable des ressources humaines, Allianz Suisse, Wallisellen

 

Références formation diplômante

Celui qui cesse d'apprendre est vieux. Il peut avoir vingt ou quatre-vingts ans.
(Henry Ford).

"De chaque entretien, je retire quelque chose que je peux mettre en pratique au quotidien".

" Recevoir beaucoup d'impulsions précieuses pour moi-même et mon travail de coach "

" J'ai eu l'occasion de faire un changement de perspective " etc.