Orientation professionnelle : Trouver un emploi de mentor en entreprise

Avez-vous déjà souhaité mettre votre expérience et vos compétences personnelles au service des autres ? Souvent, la formation de mentor en entreprise est l'élément qui manque encore.

Jour après jour, vous traversez la vie les yeux ouverts. Vous avez tout simplement besoin d'élargir vos horizons. Au fil des ans, vous vous êtes constitué un trésor d'expérience, de compétence et de savoir-faire. Vous souhaitez à présent transmettre un peu de vos compétences - un besoin légitime.

Mais comment mettre vos compétences "sur la route" ? Comment donner de la force et une direction à votre cause ?

Claudia Moser a réussi. La directrice du Career Center Soziale Arbeit et mentor en entreprise travaille à la Haute école spécialisée de Saint-Gall. Sa mission consiste à accompagner les étudiants en bachelor et en master dans leurs débuts dans la vie professionnelle - et ce, de manière à ce qu'ils trouvent un poste en accord avec leurs intérêts, leurs valeurs, leurs forces et leurs objectifs.

Mais comment cette idée est-elle née ? Claudia Moser a longtemps travaillé dans l'administration de la FHS de Saint-Gall, au cœur d'une vie trépidante : Les personnes, les personnalités, les objectifs, les filières d'études et les modèles de formation ainsi que les différentes exigences de différents groupes ont marqué son quotidien. Au fil des années, un tableau coloré et une grande expérience se sont formés.

Elle a eu un avant-goût de son travail actuel lorsqu'elle a accepté un poste de chef d'équipe. En tant que cadre, elle s'est vue confier pour la première fois des tâches de conseil.

Lorsqu'il a été question de mettre en place le Career Center, elle a sauté sur l'occasion. Elle savait que c'était sa chance ! Elle connaît son domaine sur le bout des doigts. Avec sa formation de mentor d'entreprise, sa grande expérience pratique est devenue un concept solide.

"Comme je travaille dans un environnement universitaire, il est essentiel que je me forme et que je me développe en permanence afin d'être à la hauteur de mon rôle de conseillère et d'avoir la légitimité nécessaire pour exercer cette fonction",

dit-elle.

Claudia Moser peut désormais puiser dans ses ressources : que les étudiants et les jeunes diplômés aient des questions pratiques sur la candidature et la négociation salariale ou qu'ils recherchent un coaching personnel pour trouver un objectif, les compétences en matière de solutions et l'expérience ne manquent pas. L'important, c'est de bien cerner la demande d'entretien au préalable et de s'y préparer.

La pression de la performance augmente dans la vie professionnelle. C'est notamment pour cette raison que les perspectives pour les mentors d'entreprise formés sont excellentes.

"Il est non seulement important d'appliquer de bonnes méthodes lors de l'entretien, mais aussi de s'engager réellement auprès de la personne et de ses préoccupations",

souligne Claudia Moser. Les conseillers doivent aimer les gens et les écouter attentivement. Pour Claudia Moser, c'est le devoir le plus cher :

"Les gens et leurs parcours de vie m'ont toujours intéressé",

sourit-elle. Moser est un exemple parfait de la manière dont on peut (re)trouver un emploi de mentor en entreprise.