Les personnes qui donnent la priorité à cette aspiration fondamentale ont un fort désir de proximité et aspirent à des contacts de confiance. Elles sont capables de se mettre à la place des autres et de percevoir leurs besoins. Elles pensent davantage à l'autre qu'à elles-mêmes et ont le désir de rendre les autres heureux. Ils peuvent être dévoués, modestes, altruistes et pacifiques et n'aiment pas se faire remarquer. Elles sont généreuses dans le jugement qu'elles portent sur leur entourage et ont tendance à l'idéaliser.
Ce faisant, ils peuvent minimiser ou négliger les erreurs et les faiblesses des autres. Ils sont chaleureux, serviables et parfois dévoués. Ils aspirent à l'harmonie et évitent les tensions. Ils ont du mal à dire non, car ils veulent à tout prix éviter un éventuel rejet. Leur adaptation peut aller jusqu'à l'abandon de soi, leurs propres besoins sont alors ignorés ou ne sont même plus perçus.
Comportements favorables dans les relations :
- Place l'autre au centre
- Peut parler de ses sentiments et crée un climat harmonieux
- Se retire volontiers pour aller à la rencontre des autres
- Implique les autres dans les décisions
- Se soucie beaucoup des personnes proches
- Aime assumer des responsabilités sans décider
Les comportements qui font obstacle dans les relations :
- Se laisse facilement exploiter
- Vouloir tout faire bien pour l'autre
- Peut être surprotecteur et enfermer l'autre dans un carcan
- Met l'autre sur un piédestal
- A du mal à formuler ses propres besoins
- Les tensions et les conflits sont liés à un stress important
Convictions fondamentales :
- Chaque être humain a besoin de beaucoup de proximité et de tendresse
- Les sentiments sont les plus importants
- La distance et le froid sont responsables du "mal" dans le monde
- Être humain signifie être en contact et en relation avec les autres
Dans la gestion des situations de conflit :
Les personnes qui privilégient la proximité veulent discuter des conflits et des tensions avec quelqu'un pour pouvoir pleurer, se plaindre, accuser. Ce n'est qu'en discutant qu'elles prennent conscience de ce qui les dérange, les blesse ou les énerve. Souvent, les sentiments négatifs sont ravalés jusqu'à ce que le vase déborde. Mais ensuite, le mécontentement est exprimé de manière atypique, à voix haute, voire agressive.
Quel est l'objectif ?
Proximité familière et popularité
Qu'est-ce qui fait peur et que l'on évite ?
Abandon et isolement
Apprends à connaître les trois autres types :
Le test de personnalité
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Le livre sur le modèle des 4 types :
Moi toi et autres complications
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