Pourquoi un coach personnel est-il si important ?
Comment peut-on devenir plus résistant aux crises en tant que cadre, collaborateur ou entreprise entière ? Comment activer et mettre en œuvre des compétences latentes ? Le coach personnel ou le mentor jouent un rôle important à cet égard.
Connaissez-vous l'illusion de la dinde ? Une dinde est de bonne humeur parce qu'elle est nourrie tous les jours. Chaque fois qu'il est nourri, l'oiseau renforce sa conviction que c'est une règle fondamentale de la vie d'être nourri par les humains. Il se sent de plus en plus en sécurité. Peu avant la fête d'action de grâces, l'inattendu lui arrive : il est abattu. (Source : "Ma plus grande chance" - Nikolaus Förster). Les deux dernières années ont clairement montré combien il est important de ne pas se fier aux illusions !
Qu'est-ce que le mentoring exactement ?
Faut-il oser une réorientation professionnelle ? Des reconversions ou des formations continues sont-elles de mise ? Ai-je besoin d'un changement professionnel ou faut-il adapter les structures internes ? Les cadres et les collaborateurs sont régulièrement confrontés à ces questions et à d'autres similaires. En conséquence, nous réfléchissons, nous échangeons peut-être avec des amis ou nous cherchons un coach personnel qui nous accompagne de manière professionnelle, nous ou toute une équipe, par le biais d'un mentoring.
L'expérience d'un coach personnel aide à définir et à se concentrer sur les objectifs.
Cette aide extérieure peut éviter des coûts inutiles et permettre d'atteindre plus rapidement l'objectif.
Quelles sont les tâches d'un coach personnel pendant un mentoring ?
L'être humain est un animal d'habitude qui s'habitue rapidement aux actions, aux processus et aux exigences. Cette attitude nous aide à travailler efficacement. Et pourtant, elle doit être revue de temps en temps ou avant les processus de changement. La régularité peut conduire à un aveuglement opérationnel. Un regard extérieur professionnel est nécessaire.
Un coach personnel apporte une grande quantité de connaissances et d'expérience. Il/elle peut donner de précieuses impulsions aux collaborateurs ou aux équipes et attirer l'attention sur les opportunités et les dangers.
Pourquoi un coach personnel ou un mentor est-il si important ?
Pourquoi faut-il un coach personnel ou un mentor ? La discussion avec de bons amis ou en équipe ne suffit-elle pas ? Les amis nous connaissent et une équipe connaît en plus les défis - du moins de tout cela, ce que nous avons fait jusqu'à présent.
Mais souvent, il faut de nouvelles impulsions. De nouvelles façons de penser et de voir les choses. Il faut faire une pause pour planifier et aborder l'avenir.
Un mentor ou un coach personnel
- aide à promouvoir le développement de sa propre personnalité
- donne un feedback continu,
- est un interlocuteur compétent en cas de changements complexes et de
- assure un cadre sûr qui offre un espace de croissance et d'épanouissement.
Qu'est-ce qui fait un bon coach personnel ?
Les gens veulent être entendus et compris. Un bon mentor/coach personnel vit l'équivalence, écoute attentivement, révèle les compétences et donne des impulsions pour la croissance personnelle.
Avantages d'un coach personnel pour les entreprises
- Des objectifs clairs permettent d'éviter des efforts coûteux ainsi que des détours.
- L'accent mis sur les tâches et les objectifs renforce également le profil et l'image d'une entreprise.
- Les points forts sont encouragés.
- L'équipe peut s'unir
Tout cela, le coach personnel peut le lancer et l'accompagner.
De tels changements positifs sont perceptibles pour les clients existants et potentiels.
Vous voulez devenir coach personnel/mentor ?
Un coach personnel ou un mentor comme perspective professionnelle ? Encourager les gens est porteur de sens et donc très gratifiant. Pour en savoir plus sur notre formation de mentor en entreprise FA
