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Unsere Gesellschaft wird älter. Das spüren wir nicht nur bei der AHV, auch die Gesundheitskosten steigen mit dem Älterwerden laufend an. Altwerden hat leider auch mit Schwachheit und Einsamkeit zu tun. Durch den stetig zunehmenden Kostendruck kann beispielsweise Pflegepersonal längst nicht mehr allen Bedürfnissen gerecht werden. Darunter leiden die persönlichen Gespräche und die allgemeine zwischenmenschliche Zuwendung.
«Outplacement» ist ein Begriff aus der Berufswelt, den man immer wieder hört. Arbeitgeber, welche wollen, dass Mitarbeiter in gekündigter Stellung wieder einen Job finden, veranlassen eine professionelle Begleitung in der Bewerbungsphase durch einen Outplacement-Coach. Das Ziel dieses Outplacement-Prozesses ist, dass Mitarbeiter möglichst rasch wieder eine möglichst geeignete Arbeitsstelle finden. Warum macht ein Unternehmen so etwas? Sich um gekündigte Mitarbeiter kümmern?
Feedback ist eine besondere Form von Wertschätzung. Feedbacks sind wie Samen, die wir ausstreuen. Je nachdem fördern oder hemmen sie Wachstum.
Nach der Ausbildung eine Anstellung zu finden, kann sich als schwierig herausstellen. Es fehlt die Erfahrung und die ist für manches Unternehmen enorm wichtig. Einen Job finden – das müsste doch machbar sein. Doch je nach Branche, je nach wirtschaftlicher Situation, kann die Stellensuche zu einer echten Herausforderung werden.
Welcher Beruf passt zu mir? Diese Frage stellt man sich nicht nur einmal im Leben. Je nach Erfolg, je nach Veränderung, je nach … Wir sind viele inneren und äusseren Einflüssen ausgesetzt. Und gefordert, mit ihnen umzugehen. Einfluss auf die Einflüsse nehmen.
An IT-Mitarbeiter werden sehr hohe Anforderungen gestellt. Das führt zu Aussteigern, und das in einer Branche, wo es an Fachkräften nur so mangelt.
Etwas «macht Schule». Ein Begriff, den wir für feste und bewährte Abläufe verwenden. Fixe Vorstellungen und Abläufe können jedoch auch negative Auswirkungen haben. Coaching korrigiert Festgefahrenes. Coaching-Schule verändert Leben. Macht neu Schule.
Wer mit über 55 den Job verliert, habe geringe Chancen, vor der Pensionierung noch einmal einen Arbeitsvertrag zu unterschreiben. Was kann man selbst tun, um seine Chancen und den «Marktwert» aufrecht zu erhalten?
Welche Erinnerungen haben Sie an Mitarbeitergespräche? Ziel solcher Gespräche ist eine persönliche Standortbestimmung und das Festlegen von möglichst konkreten Zielen. Vergangenheit reflektieren, einordnen, Zukunft (mit)gestalten. Ein Mitarbeitergespräch unterliegt vielen, oft auch unbewussten, Faktoren.
Sie sind bereits beruflich aktiv oder planen eine Selbstständigkeit als Coach, Trainer oder Berater? Dabei stellt sich die Frage, wie Sie Ihre Zielgruppe erreichen und neue Kunden gewinnen können. Was tun, wenn man nicht unbedingt auf Weiterempfehlungen zählen kann?
Durch gezieltes Coaching und Training die eigene Persönlichkeit entwickeln, Stärken stärken und Ziele erreichen mit unserem Partner von HAGER COACHING & TRAINING GMBH.
