{"id":6315,"date":"2018-09-27T10:05:13","date_gmt":"2018-09-27T09:05:13","guid":{"rendered":"http:\/\/coachingplus.ch\/?p=6315"},"modified":"2021-09-30T16:08:12","modified_gmt":"2021-09-30T14:08:12","slug":"quest-ce-que-le-mentoring","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/coachingplus.ch\/fr\/was-ist-mentoring\/","title":{"rendered":"Qu'est-ce que le mentoring exactement et quelles sont les t\u00e2ches qui y sont li\u00e9es ?"},"content":{"rendered":"

Si nous citons le terme \"coaching\", la plupart des gens savent ce qu'il recouvre. Accompagner des personnes et d\u00e9velopper leurs comp\u00e9tences cl\u00e9s. Mais qu'est-ce qu'un mentor ? Ce terme a pris de l'importance depuis l'introduction du profil professionnel de mentor d'entreprise f\u00e9d\u00e9ral FA. Un aper\u00e7u.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Aujourd'hui, presque tout le monde coache. Du moins, beaucoup se consid\u00e8rent comme des coachs. Cela peut \u00e9galement \u00eatre le cas pour le profil professionnel du mentor. Le mentoring signifie qu'une personne (mentor) met ses connaissances et ses comp\u00e9tences \u00e0 la disposition d'une autre personne (mentee, personne en qu\u00eate de conseils). Le mentor\u00e9 poursuit alors l'objectif de se d\u00e9velopper professionnellement et\/ou personnellement.<\/p>\n\n\n\n

Le mentor - un portrait<\/h2>\n\n\n\n

Chaque relation mentor-mentor\u00e9 est individuelle. Au d\u00e9but, le mentor et le mentor\u00e9 d\u00e9finissent ensemble les priorit\u00e9s et les objectifs de leur \u00e9change. Le mentor d'entreprise FA, par exemple, a pour objectif la croissance personnelle de ses clients et de ses collaborateurs. Il les aide \u00e0 r\u00e9soudre des probl\u00e8mes, \u00e0 relever des d\u00e9fis, \u00e0 d\u00e9couvrir et \u00e0 d\u00e9velopper leurs ressources personnelles.<\/p>\n\n\n\n

BP-Mentor.ch d\u00e9finit ainsi sa mission :<\/p>\n\n\n\n

\"Les mentors d'entreprise FA ont pour mission explicite, vis-\u00e0-vis des clients, de stimuler la r\u00e9solution de probl\u00e8mes et le d\u00e9veloppement de ressources de mani\u00e8re communicative et interactive, en menant des entretiens structur\u00e9s\".<\/em><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

(source : BP-Mentor.ch<\/a>)<\/p>\n\n\n\n

<\/a><\/p>\n\n\n\n

Estime, empathie et confiance<\/h2>\n\n\n\n

La relation entre mentor et mentee est bas\u00e9e sur l'estime, l'empathie et la confiance mutuelle. La confiance est la meilleure condition pour un processus d'apprentissage, de d\u00e9veloppement et de changement. A cela s'ajoute la fonction de mod\u00e8le. L'action du mentor d\u00e9passe l'importance de ce qui est dit, car les collaborateurs s'orientent intuitivement vers son mod\u00e8le. Le mentoring exige donc une grande capacit\u00e9 de r\u00e9flexion et un sens aigu des responsabilit\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

La relation entre mentor et mentee est bas\u00e9e sur l'estime, l'empathie et la confiance mutuelle.<\/p>\n\n\n\n

Quand et o\u00f9 les entretiens ont-ils lieu ?<\/h2>\n\n\n\n

Comme pour d'autres formes de conseil, un accompagnement r\u00e9gulier est plus efficace qu'un entretien unique. Le mentoring peut avoir lieu partout et \u00e0 tout moment. Il est flexible, car il peut se d\u00e9rouler \"en service\". Cela signifie que le mentor et le mentor\u00e9 peuvent rester dans l'environnement de travail habituel du mentor\u00e9 - une excellente possibilit\u00e9 d'entra\u00eenement, car l'accompagnement s'oriente vers la \"r\u00e9alit\u00e9\", sans perturber le flux de travail ou provoquer des absences dans l'entreprise.<\/p>\n\n\n\n

Quand le mentoring est-il n\u00e9cessaire ?<\/h2>\n\n\n\n

Le mentoring s'impose lorsqu'il s'agit de changer des habitudes. Ou la motivation doit \u00eatre augment\u00e9e, de nouvelles valeurs trouv\u00e9es et de nouvelles comp\u00e9tences activ\u00e9es. La connaissance du contexte et la compr\u00e9hension de ses propres actions sont \u00e9galement des th\u00e8mes importants. En fin de compte, il s'agit d'am\u00e9liorer la qualit\u00e9 de vie et de travail.<\/p>\n\n\n\n

Fonctions et t\u00e2ches des mentors<\/h2>\n\n\n\n

Le mentoring est bas\u00e9 sur une relation personnelle et de confiance. Le mentor encourage le mentor\u00e9 d'une mani\u00e8re qui lui est propre. Les t\u00e2ches d'un mentor sont les suivantes<\/p>\n\n\n\n

  • Transmettre des comp\u00e9tences professionnelles.<\/li>
  • Donner confiance et comprendre l'utilisation de ces comp\u00e9tences.<\/li>
  • Motiver le mentee<\/li>
  • Donner l'exemple<\/li>
  • Observer le mentor\u00e9 dans ses actions.<\/li>
  • R\u00e9fl\u00e9chir sur les exp\u00e9riences du mentee et l'aider \u00e0 se surpasser<\/li><\/ul>\n\n\n\n

    Le mentoring signifie en r\u00e9sum\u00e9 : Se concentrer sur son objectif et se faire accompagner de mani\u00e8re professionnelle par un mentor.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Depuis la parution du nouveau profil professionnel de mentor d'entreprise f\u00e9d\u00e9ral, l'importance du mentorat dans l'\u00e9conomie a augment\u00e9. Qu'entend-on par l\u00e0 ?<\/p>","protected":false},"author":20,"featured_media":11472,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_seopress_robots_primary_cat":"none","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"iawp_total_views":3473,"footnotes":""},"categories":[33,13],"tags":[],"class_list":["post-6315","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-eidg-betrieblicher-mentor-fa","category-tipps-und-checklisten"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/coachingplus.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6315","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/coachingplus.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/coachingplus.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/coachingplus.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/20"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/coachingplus.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6315"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/coachingplus.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6315\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/coachingplus.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11472"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/coachingplus.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6315"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/coachingplus.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6315"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/coachingplus.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6315"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}