{"id":5953,"date":"2018-07-19T13:45:34","date_gmt":"2018-07-19T12:45:34","guid":{"rendered":"http:\/\/coachingplus.ch\/?p=5953"},"modified":"2022-12-20T15:37:24","modified_gmt":"2022-12-20T14:37:24","slug":"coaching-developpement-personnel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/coachingplus.ch\/fr\/coaching-personalentwicklung\/","title":{"rendered":"Le coaching, un outil de d\u00e9veloppement personnel et de r\u00e9orientation professionnelle"},"content":{"rendered":"

Le d\u00e9veloppement du personnel est un d\u00e9veloppement personnel<\/h2>\n\n\n\n

1 500 clients ont d\u00e9j\u00e0 suivi la formation de coaching appliqu\u00e9 de 10 jours chez Coachingplus \u00e0 Affoltern am Albis. Quand allez-vous venir ? Demandez conseil et informez-vous sur cette formation profonde et vari\u00e9e. Le d\u00e9veloppement personnel est la strat\u00e9gie de d\u00e9veloppement du personnel - \u00e0 long terme et de mani\u00e8re durable !<\/p>\n\n\n\n

Quels sont vos points forts ?<\/h3>\n\n\n\n
\n

\"Quels sont vos trois plus grands atouts ? Qu'est-ce que vous faites particuli\u00e8rement bien\" ?<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Ces questions ou des questions similaires font partie du r\u00e9pertoire standard d'un recruteur lors d'un entretien d'embauche. En effet, les candidats qui connaissent leurs points forts et leurs points faibles et qui ont une id\u00e9e de ce qu'ils souhaitent r\u00e9aliser dans leur vie (professionnelle) ont des avantages sur le march\u00e9 du travail. Celui qui s'interroge sur lui-m\u00eame a une id\u00e9e claire de sa propre carri\u00e8re.<\/p>\n\n\n\n

Comment peut-on encore \u00e9valuer les candidats ? La formation en coaching est un outil id\u00e9al pour les responsables des ressources humaines. Elle leur permet de mieux cibler le d\u00e9veloppement du personnel et de mieux \u00e9valuer les candidats et leur profil forces\/faiblesses.<\/p>\n\n\n\n

Se d\u00e9velopper et mettre en avant ses points forts<\/h3>\n\n\n\n

Les personnes, dans notre cas les candidats et les recruteurs, qui se concentrent sur le d\u00e9veloppement de leurs points forts ont la possibilit\u00e9 d'atteindre des performances maximales. Cette approche ne signifie pas que les faiblesses mises en \u00e9vidence lors des processus d'\u00e9valuation doivent \u00eatre occult\u00e9es. Au contraire, cette confrontation avec soi-m\u00eame n\u00e9cessite une forme d'autor\u00e9gulation qui contrebalance la vision n\u00e9gative et critique.<\/p>\n\n\n\n

Normalement, les points forts et les points faibles sont mentionn\u00e9s dans le m\u00eame souffle. De nombreux candidats pensent m\u00eame qu'un feed-back constructif est irr\u00e9aliste, voire faux.<\/p>\n\n\n\n

\n

\"Si je veux progresser professionnellement, je dois avant tout \u00e9liminer mes faiblesses\".<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

... tel est le credo des candidats qui tentent d'\u00e9radiquer leurs faiblesses. Le fait de regarder ce qui manque ne le rend pas moins important - au contraire : le d\u00e9sespoir grandit parce que le succ\u00e8s ne vient pas. Soudain, l'accent est mis uniquement sur ses propres faiblesses et les \u00e9liminer est un combat contre soi-m\u00eame et contre sa propre identit\u00e9. Mais tant que l'on s'attarde sur ses faiblesses, on ne remarque au moins pas \"l'absence de ses points forts\".<\/p>\n\n\n\n

On peut se tromper avec des phrases comme : \"Tout le monde fait comme \u00e7a\". Ce qui nous entoure en permanence fait tellement partie de l'image que nous avons de nous-m\u00eames que nous n'en avons m\u00eame plus conscience.<\/p>\n\n\n\n

Lors d'un entretien d'embauche ou d'un entretien avec un collaborateur, le risque existe que l'entretien se focalise sur un point erron\u00e9. Adapter les points de vue et les modes de pens\u00e9e fait partie de la mission permanente d'un responsable du d\u00e9veloppement du personnel et des candidats.<\/p>\n\n\n\n

Regarder de plus pr\u00e8s pour mieux comprendre<\/h3>\n\n\n\n

Ce cours de coaching aide les responsables des ressources humaines \u00e0 voir derri\u00e8re les coulisses de leur propre personne et de leurs collaborateurs. Cette formation offre \u00e9galement aux candidats les conditions id\u00e9ales pour d\u00e9velopper leur empathie et leurs comp\u00e9tences sociales et se pr\u00e9parer ainsi de mani\u00e8re optimale \u00e0 une \u00e9ventuelle r\u00e9orientation professionnelle.<\/p>\n\n\n\n

La comp\u00e9tence en mati\u00e8re de coaching est demand\u00e9e - presque dans tous les secteurs et \u00e0 tous les niveaux hi\u00e9rarchiques<\/h3>\n\n\n\n

Au cours des six derniers mois, les groupes professionnels suivants ont \u00e9t\u00e9 plus nombreux \u00e0 se permettre d'approfondir leurs comp\u00e9tences en mati\u00e8re de coaching :<\/p>\n\n\n\n

Conseillers en recrutement, chasseurs de t\u00eates et consultants en recrutement<\/h3>\n\n\n\n

Les conseillers en recrutement et les chasseurs de t\u00eates se concentrent sur les qualit\u00e9s et les qualifications d'un candidat. Les conseillers en personnel et les recruteurs jouent un r\u00f4le d'interm\u00e9diaire dans la recherche d'emploi. Gr\u00e2ce \u00e0 leur r\u00e9seau, les conseillers en recrutement ont des possibilit\u00e9s \u00e9largies. Gr\u00e2ce \u00e0 leurs connaissances sp\u00e9cifiques, ils disposent d'une longueur d'avance en mati\u00e8re de connaissances. De plus, une connaissance des personnes bien d\u00e9velopp\u00e9e aide au placement. Le d\u00e9veloppement du personnel signifie : \u00e9veiller et encourager les potentiels.<\/p>\n\n\n\n

\n

\"Le cours m'a fait prendre encore plus conscience de l'importance de poser les bonnes questions et j'ai beaucoup appris\".<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Martin Zenklusen, conseiller en personnel \/ chasseur de t\u00eates, <\/strong>Evojob GmbH, Kloten<\/p>\n\n\n\n

\n

\"Beaucoup d'inputs utiles pour mon travail. Super outil pour le coaching et documentation tr\u00e8s d\u00e9taill\u00e9e\".<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Dagmar Walser, directrice g\u00e9n\u00e9rale,<\/strong> Walser Human Consulting GmbH, Zurich<\/p>\n\n\n\n

\n

\"Tr\u00e8s proche de la pratique. En peu de temps, j'ai appris beaucoup d'outils de coaching passionnants. Imm\u00e9diatement transposable \/ applicable. Tr\u00e8s bonne documentation approfondie. Merci ! \"<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Marc Thurner, directeur g\u00e9n\u00e9ral,<\/strong> Almo Personal AG, Zurich A\u00e9roport<\/p>\n\n\n\n

Rencontrez nos dipl\u00f4m\u00e9s !<\/h3>\n\n\n\n
\"Andrea<\/figure>\n\n\n\n

<\/a><\/p>\n\n\n\n

Andrea Maffioletti<\/p>\n\n\n\n

Responsable du march\u00e9 suisse \/ membre de la direction, STC Switzerland Travel Centre AG, Zurich<\/p>\n\n\n\n

Les mentors d'entreprise : Une n\u00e9cessit\u00e9 aujourd'hui et demain !<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Le conseil en processus qualifi\u00e9 n'a jamais \u00e9t\u00e9 aussi demand\u00e9, que vous d\u00e9cidiez de vous mettre \u00e0 votre compte ou que vous soyez employ\u00e9. Par exemple en tant que conseiller\/\u00e8re ORP, responsable de direction, responsable de projet ou responsable RH.<\/p>\n\n\n\n

L'examen est organis\u00e9 sous la surveillance du Secr\u00e9tariat d'Etat \u00e0 la formation, \u00e0 la recherche et \u00e0 l'innovation (SEFRI) et donne droit au titre reconnu par la Conf\u00e9d\u00e9ration de \"mentor d'entreprise FA\".<\/p>\n\n\n\n

Responsables RH et personnel qualifi\u00e9 et de direction<\/h3>\n\n\n\n

Ils favorisent le d\u00e9veloppement du personnel et sont donc le pivot d'une entreprise. Le d\u00e9veloppement du personnel comporte de nombreux aspects et domaines th\u00e9matiques qui entrent \u00e9galement en ligne de compte dans le coaching, car l'\u00eatre humain est au centre des pr\u00e9occupations :<\/p>\n\n\n\n

- Comprendre et encourager les personnes !
- Tout le monde est-il un joueur d'\u00e9quipe ?
- Quelle personne est n\u00e9cessaire et o\u00f9 ?
- Quelles interventions sont efficaces et m\u00e8nent au but ?
- Comment organiser des ateliers passionnants et pratiques ?
- Quand devons-nous former nos collaborateurs, o\u00f9 et comment ?<\/p>\n\n\n\n

\n

\"Des journ\u00e9es de cours pr\u00e9cieuses pour aller plus loin dans son d\u00e9veloppement personnel. Beaucoup de conseils pratiques pour la mise en pratique. Encourag\u00e9 \u00e0 voir les choses sous un autre angle\".<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Ruth Winkler, responsable adjointe de la physioth\u00e9rapie,<\/strong> H\u00f4pital cantonal, Aarau<\/p>\n\n\n\n

\n

\"Le coaching m'a toujours fascin\u00e9. Maintenant, je sais pourquoi ! Ce cursus est tr\u00e8s utile. Notre \u00e9conomie a plus que jamais besoin de bon sens et de motivation\".<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Emmanuel Thommen, licenci\u00e9 en \u00e9conomie \/ r\u00e9assureur,<\/strong> WRM-Re AG, Zurich<\/p>\n\n\n\n

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\"Le programme d'\u00e9tudes a \u00e9t\u00e9 un voyage vers moi-m\u00eame. La r\u00e9flexion sur soi-m\u00eame a \u00e9t\u00e9 enrichissante pour mon travail dynamique et rapide dans le secteur du voyage. Je dirige pr\u00e8s de 50 collaborateurs. Comprendre et encourager les gens est essentiel pour une collaboration authentique et r\u00e9ussie. Je me sens plus forte pour diriger au quotidien\".<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Antonella Chieffo, directrice r\u00e9gionale des ventes pour l'Argovie et B\u00e2le,<\/strong> TUI Suisse Ltd, Zurich<\/p>\n\n\n\n

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\"Le cours est un v\u00e9ritable atout dans mon travail quotidien avec les gens. On y trouve une bo\u00eete \u00e0 outils pratique et facile \u00e0 utiliser pour l'autor\u00e9flexion et le d\u00e9veloppement des collaborateurs. Merci !\"<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Matthias Hauck, sp\u00e9cialiste de la vente \/ coach professionnel,<\/strong> Postfinance AG, Saint-Gall<\/p>\n\n\n\n

\n

\"Le cours m'a donn\u00e9 beaucoup de confiance en moi et a ainsi chang\u00e9 durablement des parties de ma vie. Je peux ainsi influencer positivement les autres\".<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Juon Michael, collaborateur REPAS \/ coach d'int\u00e9gration,<\/strong> Rapperswil<\/p>\n\n\n\n

\n

Pour moi, c'\u00e9tait tr\u00e8s proche de la pratique, justement parce que les gens venaient de diff\u00e9rents secteurs. J'ai beaucoup appris d'Urs, et j'ai aussi beaucoup appris des autres \u00e9tudiants.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Maria-Elisa Di Cosmo<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\n

Apr\u00e8s 10 jours de s\u00e9minaire inspirant, je dispose d'un sac \u00e0 dos rempli \u00e0 ras bord de nouveaux outils, techniques de questionnement et connaissances que j'utilise dans mes propres entretiens de coaching. Un cours tr\u00e8s pr\u00e9cieux !<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Annette Ott, Walenstadt<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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La forme vivante et pratique du s\u00e9minaire prend en compte des situations de la vie quotidienne et du travail et stimule de mani\u00e8re profitable la r\u00e9flexion sur le comportement personnel vis-\u00e0-vis de l'environnement.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Urs Mauerhofer, ing\u00e9nieur commercial \/ directeur de production,<\/strong> Hoffmann Neopac AG, Thoune<\/p>\n\n\n\n

\n

Je me suis rapproch\u00e9 de moi.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Patricia Landgraf, sp\u00e9cialiste RH<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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\"Je suis devenu mon propre coach\" pendant ces 10 jours et j'ai approfondi mes connaissances pour mieux comprendre et encourager les autres.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Petra Zwahlen, job coach \/ enseignante, Avanti formations continues<\/strong> \/ HSO \/ Feusi<\/p>\n\n\n\n

\n

\"Un 'r\u00e9ceptacle' id\u00e9al pour une r\u00e9flexion personnelle guid\u00e9e par des professionnels dans un cadre et un environnement valorisants. Les diff\u00e9rents participants au groupe, qui ont beaucoup enrichi le cours et nous ont permis d'apprendre et de profiter les uns des autres\".<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Claudia Godenzi, formatrice d'adultes<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\n

\"Le cours est tr\u00e8s pr\u00e9cieux pour tous les cadres. L'autor\u00e9flexion aide \u00e0 aiguiser la perception, \u00e0 mieux s'adresser \u00e0 son interlocuteur et \u00e0 r\u00e9ussir ensemble\".<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Martina Miciecki, g\u00e9rante d'h\u00f4tel,<\/strong> Frauenfeld<\/p>\n\n\n\n

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\"Une \u00e9tape tr\u00e8s enrichissante dans ma vie. J'ai \u00e9volu\u00e9, je suis plus consciente de mes forces et de mes capacit\u00e9s\".<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Monique Wegm\u00fcller,<\/strong> Direction de l'\u00e9ducation du canton de Zurich<\/p>\n\n\n\n

Les comp\u00e9tences en coaching favorisent l'autor\u00e9flexion<\/h3>\n\n\n\n

Qui est r\u00e9ellement responsable du d\u00e9veloppement du personnel ? Le collaborateur individuel ou l'entreprise ? La pratique quotidienne montre que dans 2\/3 des cas, c'est le collaborateur lui-m\u00eame qui est responsable et qui doit promouvoir ses comp\u00e9tences par une r\u00e9flexion personnelle. La responsabilit\u00e9 personnelle, l'initiative, l'esprit d'entreprise et le d\u00e9veloppement personnel sont en g\u00e9n\u00e9ral les exigences de la plupart des entreprises suisses. Ce qui est tout \u00e0 fait logique. Car seul celui qui veut se d\u00e9velopper lui-m\u00eame aspire \u00e0 un changement correspondant.<\/p>\n\n\n\n

\n

\"Merci beaucoup pour ce moment tr\u00e8s instructif. Ta pr\u00e9sence et ton enthousiasme m'ont impressionn\u00e9\".<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

S.P., experte en plaies \/ infirmi\u00e8re,<\/strong> Traitement ambulatoire des plaies, Zurich<\/p>\n\n\n\n

\n

\"J'ai appris \u00e0 assumer mes imperfections. Elle rend humain et fort\".<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Pia Rosa Appert, acupunctrice dipl\u00f4m\u00e9e,<\/strong> Pierres<\/p>\n\n\n\n

\n

\"De bons processus personnels sont possibles, car l'espace prot\u00e9g\u00e9 est donn\u00e9. La r\u00e9flexion entre les jours de cours \u00e9tait importante. La mati\u00e8re enseign\u00e9e est bien structur\u00e9e. L'exp\u00e9rience personnelle est la meilleure exp\u00e9rience pour percevoir la part de coaching\".<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Cornelia Windlin, ost\u00e9opathe,<\/strong> Sant\u00e9 au centre S\u00e0rl, Lucerne<\/p>\n\n\n\n

\n

\"J'ai beaucoup appris sur moi-m\u00eame et j'ai pu reconna\u00eetre et classer mes mod\u00e8les de comportement. Cela m'aidera \u00e0 l'avenir dans mon travail de direction. J'ai re\u00e7u des outils pour rendre les th\u00e8mes visibles\".<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Christa Schegg, chef de vente,<\/strong> Migros (GMZ), Zurich<\/p>\n\n\n\n

\n

\"Ce cours de coaching vari\u00e9, riche en contenu et stimulant a \u00e9t\u00e9 tr\u00e8s pr\u00e9cieux pour la propre r\u00e9flexion sur soi-m\u00eame et donc aussi pour la compr\u00e9hension approfondie du comportement ou des r\u00e9actions d'autres personnes. Je recommanderai volontiers ce cours \u00e0 d'autres personnes\".<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Christina Otto, Dr. phil. Dipl\u00f4m\u00e9e en \u00e9conomie,<\/strong> Thalwil<\/p>\n\n\n\n

\n

\"Le programme d'\u00e9tudes fournit un bon guide th\u00e9orique syst\u00e9matique. Beaucoup d'exercices pratiques. La longue exp\u00e9rience de l'animateur du s\u00e9minaire est enrichissante\".<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Wang Weiwei, expert senior en strat\u00e9gie et en changement,<\/strong> Bosch Sensortec GmbH, DE-Reutlingen<\/p>\n\n\n\n

\n

\"Cette formation m'a surtout permis de mieux me conna\u00eetre. J'ai pu \u00e9liminer mes propres blocages et conflits. Ce qui est formidable, c'est que je peux ainsi porter beaucoup plus d'attention vers l'ext\u00e9rieur. Mon utilit\u00e9 pour les autres s'est accrue\".<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Sergio Lottenbach, directeur de l'Acad\u00e9mie,<\/strong> Wetrok AG, Kloten<\/p>\n\n\n\n

\n

\"Mon b\u00e9n\u00e9fice personnel gr\u00e2ce \u00e0 ce cursus a \u00e9t\u00e9 d'acqu\u00e9rir une connaissance approfondie du fonctionnement de ma pens\u00e9e. Gr\u00e2ce \u00e0 une meilleure connaissance de moi-m\u00eame, je comprends mieux les conversations avec les autres. Cela m'a \u00e9galement ouvert l'esprit pour \u00e9couter et comprendre les autres de mani\u00e8re plus approfondie\".<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Murat Aktas, coach, syndicat Unia Winterthur<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\n

\"C'est \u00e9tonnant de voir combien de connaissances peuvent \u00eatre transmises en si peu de temps. L'ensemble du programme de cours est concluant, coh\u00e9rent et au top sur le plan m\u00e9thodologique\".<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Marc Meier, orthophoniste,<\/strong> Affoltern a. Albis<\/p>\n\n\n\n

\n

\"Bien applicable, proche de la pratique, la vision de l'\u00eatre humain dans sa globalit\u00e9 est transmise\".<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Dieter Biegger, m\u00e9diateur,<\/strong> UBS, Zurich<\/p>\n\n\n\n

\n

\"Le programme d'\u00e9tudes a permis beaucoup d'introspection et a stimul\u00e9 le d\u00e9veloppement. Beaucoup de connaissances en peu de temps, j'aime beaucoup. Un gain de confiance en soi. Transmission de connaissances approfondies et condens\u00e9es. Beaucoup d'autor\u00e9flexion, de plaisir, de coh\u00e9sion de groupe... Exactement ce qu'il faut pour le d\u00e9veloppement personnel\".<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Xenia Lehner, infirmi\u00e8re dipl\u00f4m\u00e9e,<\/strong> Saint-Gall<\/p>\n\n\n\n

\n

Le d\u00e9veloppement du personnel est un d\u00e9veloppement de la personnalit\u00e9.<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Personalentwicklung ist Pers\u00f6nlichkeitsentwicklung 1\u2019500 Kunden liessen sich bereits am 10-t\u00e4gigen Studiengang f\u00fcr angewandtes Coaching bei Coachingplus in Affoltern am Albis ausbilden. Wann kommen Sie? Lassen Sie sich beraten und informieren Sie sich \u00fcber diese tiefgr\u00fcndige und abwechslungsreiche Ausbildung. Pers\u00f6nlichkeitsentwicklung ist die Personalentwicklungsstrategie \u2013 langfristig und nachhaltig! Was sind Ihre St\u00e4rken? \u00abWas sind Ihre drei gr\u00f6ssten […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":11482,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"Coaching deckt auf, fordert und f\u00f6rdert. 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