Dans son suppl\u00e9ment \"Bildung\" du 21 novembre 2016, le Tagesanzeiger a \u00e9galement abord\u00e9 le th\u00e8me du \"travail des 50 plus\". Conclusion transmise pour les collaborateurs de plus de 50 ans : de bonnes chances dans certains secteurs, \u00e0 condition d'\u00eatre flexible et de suivre r\u00e9guli\u00e8rement des formations. Derri\u00e8re ces propos se trouvent des d\u00e9clarations de grandes entreprises telles que les CFF, l'administration f\u00e9d\u00e9rale, la Banque cantonale bernoise, etc. 50 Plus - situation de d\u00e9part, chances, dangers et responsabilit\u00e9 personnelle ici en bref.<\/p>\n\n\n\n
Les personnes qui perdent leur emploi \u00e0 plus de 55 ans ont peu de chances de signer un contrat de travail avant la retraite (source : dossier \"Formation\" - article \"Ein Tabubruch macht Schule\" - suppl\u00e9ment du Tagi). Le taux de ch\u00f4mage augmente \u00e0 nouveau depuis 2013 dans le segment des plus de 50 ans. Selon l'article, de plus en plus d'entrepreneurs lib\u00e8rent des collaborateurs de longue date et fid\u00e8les avant leur d\u00e9part \u00e0 la retraite. Pour diff\u00e9rentes raisons. Souvent, il s'agit d'\u00e9conomies ou de restructurations.<\/p>\n\n\n\n
Comment se prot\u00e9ger contre de telles mesures ou les limiter ? Seule une personne au ch\u00f4mage sur cinq trouve encore un emploi pour les derni\u00e8res ann\u00e9es de sa carri\u00e8re professionnelle. Une chose est s\u00fbre : ne rien faire et attendre n'est pas une solution.<\/p>\n\n\n\n
Le \"go\u00fbt du changement\" et l'\"agilit\u00e9\" sont des comp\u00e9tences tr\u00e8s recherch\u00e9es. Cela vous frappe-t-il aussi ? Dans cette comp\u00e9tence requise, il ne s'agit pas de vitesse ext\u00e9rieure, mais de flexibilit\u00e9 int\u00e9rieure. Il s'agit d'\u00eatre pr\u00eat \u00e0 s'engager dans la nouveaut\u00e9.<\/p>\n\n\n\n
La porte-parole des CFF Franziska Frey est cit\u00e9e dans l'article : \"Dans le contact direct avec la client\u00e8le, les collaborateurs plus \u00e2g\u00e9s sont particuli\u00e8rement pr\u00e9cieux, car ils comprennent bien les pr\u00e9occupations de leur g\u00e9n\u00e9ration. On est conscient qu'\u00e0 plus de 50 ans, on n'est plus aussi rapide. Mais cette g\u00e9n\u00e9ration compense ce manque par sa maturit\u00e9 et ses comp\u00e9tences personnelles. Avec de la capacit\u00e9 de jugement, de l'autonomie, ainsi que de la capacit\u00e9 \u00e0 coop\u00e9rer et \u00e0 g\u00e9rer les conflits. Toute une s\u00e9rie de comp\u00e9tences que la porte-parole des CFF \u00e9num\u00e8re. Ces comp\u00e9tences sont \u00e9galement pr\u00e9sentes \u00e0 la Banque cantonale bernoise. Ce qu'on recherche, ce sont des personnalit\u00e9s disposant de connaissances techniques et m\u00e9thodologiques \u00e9lev\u00e9es, ainsi que de comp\u00e9tences sociales.<\/p>\n\n\n\n
50 ans et plus est un chiffre \"magique\". Celui qui a atteint cette \u00e9tape r\u00e9fl\u00e9chit g\u00e9n\u00e9ralement \u00e0 ce qu'il veut faire du reste de sa vie, y compris au travail. Or, une entreprise n'est pas un concert de souhaits. Elle s'oriente vers un march\u00e9 avec des besoins, n'est pas le seul fournisseur et doit donc s'adapter et s'am\u00e9liorer en permanence. Le \"go\u00fbt du changement\" et la \"mobilit\u00e9\" sont donc un must - avec une petite r\u00e9serve : la performance physique est certes toujours un th\u00e8me, mais le corps nous impose des limites naturelles. Et il y a encore un autre point : notre pens\u00e9e. Nous n'orientons pas seulement nos actions. Nous \u00e9valuons toujours les t\u00e2ches, les choses et les personnes en fonction des exp\u00e9riences que nous avons faites jusqu'\u00e0 pr\u00e9sent.<\/p>\n\n\n\n
Quand on a plus de 50 ans, on se pose souvent la question : \"Est-ce que je veux encore m'infliger \u00e7a ?\" Les collaborateurs plus \u00e2g\u00e9s ont \u00e9norm\u00e9ment de comp\u00e9tences qui seraient utiles \u00e0 la g\u00e9n\u00e9ration suivante. De temps en temps, il faut aussi se mettre \u00e0 nu. Mais l'avenir se construit avec des comp\u00e9tences et des risques. Se retirer ne sert \u00e0 rien.<\/p>\n\n\n\n