{"id":17945,"date":"2026-06-01T07:00:00","date_gmt":"2026-06-01T05:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/coachingplus.ch\/?p=17945"},"modified":"2026-06-01T08:06:56","modified_gmt":"2026-06-01T06:06:56","slug":"interview-la-profondeur-plutot-que-la-vitesse","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/coachingplus.ch\/fr\/interview-tiefe-statt-tempo\/","title":{"rendered":"Entretien avec le professeur : La profondeur plut\u00f4t que la vitesse"},"content":{"rendered":"

Ruth Stoffel Kauflin est une superviseure et coach exp\u00e9riment\u00e9e. Elle a \u00e9tudi\u00e9 la psychologie et est propri\u00e9taire de Ruth Stoffel Kauflin GmbH depuis 2014. Elle ne veut pas donner de solutions toutes faites, mais accompagner par des impulsions. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Comment tout a-t-il commenc\u00e9 pour toi ?<\/strong>
J'ai commenc\u00e9 comme libraire, puis j'ai \u00e9tudi\u00e9 la psychologie et j'ai \u00e9t\u00e9 charg\u00e9e de cours \u00e0 la ZHAW. Aujourd'hui, je travaille comme coach et superviseur, mais il m'arrive encore de donner des cours. R\u00e9trospectivement, on peut dire qu'il y a un fil rouge dans ma vie - j'ai toujours aim\u00e9 conseiller les gens.<\/p>\n\n\n\n

Quelle est ta motivation derri\u00e8re tout cela ?<\/strong>
Ma motivation est de soutenir les gens et de les faire progresser. Il ne s'agit pas de donner des solutions, mais des impulsions - pour que les gens puissent trouver eux-m\u00eames des r\u00e9ponses et \u00e9voluer.<\/p>\n\n\n\n

Nous vivons dans une soci\u00e9t\u00e9 du tout jetable, tout est \u00e0 court terme. Quel est le r\u00f4le de l'exp\u00e9rience et de la maturit\u00e9 dans cette \u00e8re ?<\/strong>
L'exp\u00e9rience et la maturit\u00e9 restent tr\u00e8s importantes. M\u00eame si beaucoup de choses doivent aller vite, le d\u00e9veloppement personnel a besoin de temps. Le coaching montre justement que les changements durables ne se produisent pas \u00e0 court terme. M\u00eame si beaucoup veulent que les choses aillent vite, ils se rendent compte assez rapidement que le mentoring demande du temps et de la patience.<\/p>\n\n\n\n

L'\u00e9volution d\u00e9mographique s'accompagne-t-elle d'une perte de perspectives et de connaissances ?<\/strong>
En partie oui, avec l'arriv\u00e9e des jeunes g\u00e9n\u00e9rations et le d\u00e9part des anciennes, le savoir dispara\u00eet \u00e9galement. Mais en m\u00eame temps, de nouvelles connaissances apparaissent. Il est important de trouver un \u00e9quilibre entre l'exp\u00e9rience et les nouveaux d\u00e9veloppements.<\/p>\n\n\n\n

Qu'est-ce qui change chez les gens lorsqu'ils r\u00e9alisent que leur exp\u00e9rience compte vraiment et qu'elle est appr\u00e9ci\u00e9e ?<\/strong>
L'estime augmente la motivation et l'engagement. Si les gens ne se sentent pas appr\u00e9ci\u00e9s, ils perdent leur motivation. La reconnaissance est essentielle \u00e0 la motivation et \u00e0 la satisfaction \u00e0 tout \u00e2ge.<\/p>\n\n\n\n

Que signifie le mentoring pour toi ?<\/strong>
Travailler avec les mentees, les accompagner dans leur d\u00e9veloppement, mais aussi apprendre soi-m\u00eame. Un \u00e9change est enrichissant pour les deux parties et il y a toujours quelque chose de nouveau.<\/p>\n\n\n\n

Sur quoi repose une bonne relation de mentorat ?<\/strong>
Une bonne relation de mentorat est avant tout bas\u00e9e sur l'ouverture. Il est important de partager des exp\u00e9riences sans attendre que l'autre personne les applique \u00e0 la lettre. Il s'agit d'une compr\u00e9hension mutuelle et d'un \u00e9change ouvert.<\/p>\n\n\n\n

Les mentors peuvent-ils transmettre des choses que la famille et les amis ne peuvent pas faire ?<\/strong>
Oui, sans aucun doute. Les mentors peuvent donner un feedback plus objectif et moins partial. La distance professionnelle donne une autre perspective que la famille ou les amis ne peuvent souvent pas offrir. Les mentors voient souvent des points aveugles que les mentor\u00e9s ne remarquent qu'apr\u00e8s coup.<\/p>\n\n\n\n

Quelles chances donnes-tu \u00e0 Mentoringplus ?<\/strong>
Mentoringplus offre la possibilit\u00e9 d'impliquer davantage un groupe souvent n\u00e9glig\u00e9 et de le valoriser. Je consid\u00e8re qu'il s'agit d'une bonne et importante initiative, surtout parce qu'elle s'adresse au groupe cible des 55 ans et plus. Je suis impatient de voir l'\u00e9cho que cela aura.<\/p>\n\n\n\n

Pour plus d'informations sur la formation, cliquez ici : Mentoringplus - des comp\u00e9tences solides en mati\u00e8re de mentoring en 12 jours <\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ruth Stoffel Kauflin ist erfahrene Supervisorin und Coach. Sie hat Psychologie studiert und ist seit 2014 Inhaberin der Ruth Stoffel Kauflin GmbH. Sie will keine fertigen L\u00f6sungen vergeben, sondern mit Impulsen begleiten.  Wie hat alles bei dir angefangen?Ich habe als Buchh\u00e4ndlerin gestartet, danach studierte ich Psychologie und war an der ZHAW als Dozentin t\u00e4tig. 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