Je mehr Vergnügen du an deiner Arbeit hast, umso besser wird sie bezahlt. (Mark Twain)
Stärken fördern
Personen, die sich auf die Entwicklung ihrer Stärken konzentrieren, können mehr Höchstleistungen erzielen. Den Fokus auf die Stärken zu richten, ist nicht das Gegenteil von Schwächen zu verringern – Stärken haben ihre eigenen Muster. Insofern nützt es wenig, Schwächen zu korrigieren, um stark zu werden. Stattdessen müssen persönliche Stärken erkannt und genutzt werden!
Die Grundsätze lauten:
1. Die Fähigkeiten jedes einzelnen Menschen sind einzigartig.
2. Am meisten Potenzial für die Leistungssteigerung liegt bei jedem einzelnen Menschen in seinen grössten Stärken.
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Diese beiden Annahmen sind das Fundament für alles, was Sie und andere tun.
Individuelles Coaching
Gerne unterstützen wir Sie in einem Coachingprozess, dass Sie Ihre Kompetenzen und Ressourcen entfalten, nutzen und erhöhen.
Dieser Coachingprozess besteht aus Coaching-Gesprächen und einer Selbstreflexion mit Hilfe von mehrseitigen Arbeitsblättern:
- Einführungsgespräch (1 Std.)
- Erstellen einer persönliche Stärken-Liste
- Feedback von Bekannten einholen
- Zwei-drei Coaching-Gespräche zur Stärkenfindung und Optimierung
- Testverfahren: Zur Objektivierung der Selbsteinschätzung kann ein Testverfahren durchgeführt werden. Die fünf dominierenden Stärken / Fähigkeiten werden festgestellt.
- Schlussgespräch: Talente trainieren – ein wichtiger Grundsatz für unsere berufliche Entwicklung ist der Fokus auf unsere Fähigkeiten. Dieser wird immer grösser, je stärker und öfter wir diesem Raum geben und fördern (ca. 2 Std.).
Die veränderte Sichtweise auf Ihre Stärken wird Ihnen neue Erfahrungen ermöglichen, die Ressourcen – Ihre Fähigkeiten – in den Mittelpunkt zu stellen. Durch die Coaching-Gespräche werden die neuen Erkenntnisse bewusst im Alltag verankert.