frau mit zahnrad für eigene entwicklung

Coaching das Instrument der Personalentwicklung und der beruflichen Neuorientierung

Personalentwicklung ist Persönlichkeitsentwicklung

1’500 Kunden liessen sich bereits am 10-tägigen Studiengang für angewandtes Coaching bei Coachingplus in Affoltern am Albis ausbilden. Wann kommen Sie? Lassen Sie sich beraten und informieren Sie sich über diese tiefgründige und abwechslungsreiche Ausbildung. Persönlichkeitsentwicklung ist die Personalentwicklungsstrategie – langfristig und nachhaltig!

Was sind Ihre Stärken?

«Was sind Ihre drei grössten Stärken? Was können Sie besonders gut?»

Diese oder ähnliche Fragen gehören zum Standardrepertoire eines Personalverantwortlichen bei Vorstellungsgesprächen. Denn Bewerber, die ihre Stärken und Schwächen kennen und eine Vorstellung davon haben, was sie im (Berufs-)Leben erreichen möchte, haben Vorteile auf dem Arbeitsmarkt. Wer sich mit sich selbst auseinandersetzt, hat klare Vorstellungen seiner eigenen Karriere.

Wie kann man Bewerber noch beurteilen? Mit einer Coaching-Ausbildung bietet sich ein ideales Instrument für Personalverantwortliche an, die Personalentwicklung gezielt voranzutreiben und Bewerber und deren Stärken/Schwächen-Profil besser einzustufen.

Sich entwickeln und die Stärken in den Vordergrund stellen

Personen, in unserem Fall Bewerber und Personalverantwortliche, die sich auf die Entwicklung ihrer Stärken konzentrieren, haben die Chance, Höchstleistungen zu erzielen. Dieser Ansatz bedeutet nicht, dass die bei Beurteilungsprozessen zutage tretenden Schwächen ausgeblendet werden. Vielmehr erfordert diese Selbstauseinandersetzung eine Art der Selbstregulierung, welche ein Gegengewicht zur negativen, kritischen Sicht schafft.

Normalerweise werden Stärken und Schwächen in einem Atemzug genannt. Viele Bewerber glauben sogar, dass ein konstruktives Feedback unrealistisch, wenn nicht sogar falsch sei.

«Wenn ich beruflich weiterkommen will, dann muss ich vor allem meine Schwächen ausmerzen.»

… lautet das Credo derjenigen Bewerber, die ihre Schwächen auszutilgen versuchen. Der Blick auf das Fehlende macht es nicht kleiner – im Gegenteil: Die Verzweiflung wächst, weil sich der Erfolg nicht einstellt. Plötzlich liegt der Fokus nur noch auf den eigenen Schwächen und das Ausmerzen der derer, ist ein Kampf gegen sich selbst und gegen die eigene Identität. Doch so lange man in den Schwächen stochert, bemerkt man zumindest nicht «das Fehlen der eigenen Stärken».

Man kann sich täuschen mit Sätzen wie: «Das machen doch alle so.» Was uns ständig umgibt, wird so sehr Teil unseres Selbstverständnisses, dass es uns gar nicht mehr bewusst wird.

In Mitarbeiter- oder Bewerbungsgesprächen besteht die Gefahr, dass das Gespräch einen falschen Schwerpunkt einnimmt. Sicht- und Denkweisen anpassen, gehört zum Dauerauftrag eines Personalentwicklers und von Bewerbern.

Genauer hinsehen und besser verstehen können

Dieser Coaching-Lehrgang hilft Personalverantwortlichen, hinter die Kulissen von sich selbst und Mitarbeitern zu sehen. Ebenfalls bietet diese Weiterbildung für Bewerber ideale Voraussetzungen, Empathie und Sozialkompetenzen entsprechend zu fördern und sich so auch optimal auf eine mögliche berufliche Neuorientierung vorzubereiten.

Coaching-Kompetenz ist gefragt – fast in allen Branchen und Hierarchiestufen

In den vergangenen sechs Monaten ermöglichten sich vermehrt die nachfolgenden Berufsgruppen, ihre Coaching-Kompetenz zu vertiefen:

Personalberater, Headhunter und Recruitment Consultants

Personalberater und Headhunter sind fokussiert auf die Qualitäten und Qualifikationen eines Bewerbers. Personalberater und Recruiter vermitteln bei einer Stellensuche. Durch ihr Netzwerk haben Personalberater erweiterte Möglichkeiten. Sie verfügen aufgrund ihrer spezifischen Kenntnisse über einen Wissensvorsprung, zudem hilft eine gut entwickelte Menschenkenntnis in der Vermittlung.  Personalentwicklung bedeutet: Potenziale wecken und fördern.

«Im Kurs ist mir die Bedeutung der richtigen Fragen noch bewusster geworden und ich habe viel dazu gelernt.»

Martin Zenklusen, Personalberater /Headhunter, Evojob GmbH, Kloten

«Viele hilfreiche Inputs für meine Arbeit. Super Tool fürs Coaching und sehr detaillierte Unterlagen.»

Dagmar Walser, Geschäftsführerin, Walser Human Consulting GmbH, Zürich

«Sehr praxisnah. In kurzer Zeit viele spannende Coaching-Tools gelernt. Sofort umsetzbar / anwendbar. Sehr gute, fundierte Unterlagen. Danke! »

Marc Thurner, Geschäftsführer, Almo Personal AG, Zürich Flughafen

Lernen Sie unsere Absolventen kennen!

Andrea Maffioletti: Best Practices Coaching Studiengang

Andrea Maffioletti

Leiterin Markt Schweiz / Mitglied der Geschäftsleitung, STC Switzerland Travel Centre AG, Zürich

Betriebliche Mentoren: Heute und in Zukunft gefragt!

Qualifizierte Prozessberatung ist gefragt wie nie zuvor – ganz gleich, ob Sie sich für eine Selbstständigkeit entscheiden oder angestellt sind. Zum Beispiel als RAV-Berater/in, Führungs-, Projekt-, oder HR-Verantwortliche/r tätig.

Die Prüfung wird unter Aufsicht des Staatssekretariats für Bildung, Forschung und Innovation (SBFI) durchgeführt und führt zu dem eidgenössisch anerkannten Titel «Betriebliche/r Mentor/in FA».

HR Verantwortliche und Fach- und Führungskräfte

Sie fördern die Personalentwicklung und sind damit der Dreh- und Angelpunkt eines Unternehmens. Die Personalentwicklung hat zahlreiche Aspekte und Themenbereiche welche im Coaching ebenfalls zum Tragen kommen, weil der Mensch im Mittelpunkt steht:

– Menschen verstehen und fördern!
– Ist jeder Mensch ein Teamplayer?
– Welche Person braucht es wo?
– Welche Interventionen sind wirksam und führen zum Ziel?
– Wie werden spannende und praxisnahe Workshops durchgeführt?
– Wann sollen wir wo und wie Mitarbeitende weiterbilden?

«Wertvolle Kurstage um in seiner Persönlichkeitsentwicklung weiter zu kommen. Viele praktische Tipps für die Umsetzung. Mut gemacht, Dinge aus einer anderen Perspektive zu sehen.»

Ruth Winkler, Stv. Leitung Physiotherapie, Kantonsspital, Aarau

«Das Coaching hat mich immer fasziniert. Jetzt weiss ich auch warum! Der Studiengang bringt sehr viel Nutzen. Unsere Wirtschaft braucht mehr denn je Menschenverstand und Motivation.»

Emmanuel Thommen, lic. oec. / Rückversicherer, WRM-Re AG, Zürich

«Der Studiengang war eine Reise zu mir selbst. Die Selbstreflexion war bereichernd für meinen dynamischen, schnellen Job in der Reisebranche. Ich führe fast 50 Mitarbeiter. Menschen verstehen und fördern ist das A und O für eine authentische und erfolgreiche Zusammenarbeit. Ich fühle mich gestärkt für den Führungsalltag.»

Antonella Chieffo, Regional Sales Manager Aargau Basel, TUI Suisse Ltd., Zürich

«Der Kurs ist ein echter Gewinn in meinem täglichen Umgang mit Menschen. Es wird ein praxisnaher, leicht anwendbarer Werkzeugkasten für Selbstreflexion und die Weiterentwicklung von Mitarbeitenden mitgegeben. Danke!»

Matthias Hauck, Vertriebsspezialist / Fachcoach, Postfinance AG, St. Gallen

«Der Kurs schenkte mir viel Selbstbewusstsein und veränderte so nachhaltig Teile meines Lebens. So kann ich andere positiv beeinflussen.»

Juon Michael, REPAS Mitarbeiter / Integrationscoach, Rapperswil

Für mich war es sehr praxisnah, gerade weil aus verschiedenen Branchen Leute kamen. Ich habe vieles von Urs gelernt, auch von den Mitstudenten konnte ich viel mitnehmen.

Maria-Elisa Di Cosmo

Nach 10 inspirierenden Seminartagen verfüge ich über einen randvoll gepackten Rucksack mit neuen Tools, Fragetechniken und Erkenntnissen, die mich in meinen eigenen Coaching-Gesprächen einsetze. Ein ausgesprochener wertvoller Kurs!

Annette Ott, Walenstadt

Die lebendige und praxisnahe Seminarform nimmt Situationen des Lebens- und Arbeitsalltages auf und regt die Reflexion über das persönliche Verhalten im Umgang mit der Mitwelt gewinnbringend an.

Urs Mauerhofer, Wirtschaftsingenieur / Produktionsleiter, Hoffmann Neopac AG, Thun

Mir selber ein Stück nähergekommen.

Patricia Landgraf, HR Spezialist

„Ich bin mein eigener Coach“ geworden in diesen 10 Tagen und das Wissen vertieft, andere besser zu verstehen und zu fördern.

Petra Zwahlen, Job Coach / Dozentin, Avanti Weiterbildungen / HSO / Feusi

«Ideales ‚Gefäss‘ für eine professionell angeleitete Selbstreflexion in einem wertschätzenden Rahmen und Umfeld. Die unterschiedlichen Gruppenteilnehmer, die den Kurs sehr bereichert haben und wir voneinander lernen und profitieren konnten.»

Claudia Godenzi, Erwachsenbildnerin

«Der Kurs ist sehr wertvoll für alle Führungskräfte. Die Selbstreflektion hilft die Wahrnehmung zu schärfen, besser auf sein Gegenüber einzugehen und miteinander erfolgreich zu sein.»

Martina Miciecki, Hotelbetriebswirtin, Frauenfeld

«Ein sehr bereichernder Abschnitt in meinem Leben. Ich habe mich weiterentwickelt, bin mir meinen Stärken und Fähigkeiten bewusster.»

Monique Wegmüller, Bildungsdirektion Kt. Zürich

Coaching-Kompetenz fördert die Selbstreflexion

Wer ist tatsächlich für die Personalentwicklung verantwortlich? Der einzelnen Mitarbeitende oder die Firma? Die Alltagspraxis zeigt, dass in 2/3 der Fälle, der Mitarbeitende selbst verantwortlich ist und seine Kompetenz durch Selbstreflexion zu fördern hat. Eigenverantwortung, Initiative, unternehmerisches Denken und sich selbst weiterbringen, ist in der Regel die Forderung der meisten Schweizer Firmen. Was auch durchaus Sinn macht. Denn nur wer sich selbst entwickeln will, strebt entsprechende Veränderung an.

«Vielen Dank für die lehrreiche Zeit. Deine Präsenz und Begeisterungsfähigkeit haben mich beeindruckt.»

S.P., Wundexpertin / Pflegefachfrau, Ambulante Wundbehandlung, Zürich

«Ich habe gelernt zu meiner Unvollkommenheit zu stehen. Sie macht menschlich und stark.»

Pia Rosa Appert, Dipl. Akupunkteurin, Steinen

«Gute Eigenprozesse sind möglich, da der geschützte Raum gegeben wird. Reflexion zwischen den Kurstagen war wichtig. Der Unterrichtsstoff hat einen guten Aufbau. Selbsterfahrung ist die beste Erfahrung, um den Anteil als Coach, wahrzunehmen.»

Cornelia Windlin, Osteopathin, Gesundheit im Zentrum GmbH, Luzern

«Habe sehr viel über mich erfahren und konnte meine Verhaltensmuster erkennen und zuordnen. Das hilft mir in Zukunft in meiner Führungsarbeit. Habe Tools erhalten um Themen sichtbar zu machen.»

Christa Schegg, Verkaufschef, Migros (GMZ), Zürich

«Dieser vielseitige, inhaltsreiche und herausfordernde Coachingkurs war sehr wertvoll für die eigene Selbstreflektion und damit auch für das vertiefte Verständnis des Verhaltens bzw. Reaktionen anderer Menschen. Ich werde diesen Kurs gerne weiterempfehlen.»

Christina Otto, Dr. phil. Dipl. oec., Thalwil

«Der Studiengang vermittelt einen guten systematischen Theorieleitfaden. Viele praxisbezogene Übungen. Bereichernd die die langjährige Erfahrung vom Seminarleiter.»

Wang Weiwei, Senior Expert Strategy und Change, Bosch Sensortec GmbH, DE-Reutlingen

«Ich habe in dieser Ausbildung vor allem mich selbst besser kennengelernt. Eigene Blockaden und Konflikte durfte ich bereinigen. Das Tollste darin ist, dass ich dadurch viel mehr Aufmerksamkeit nach aussen richten kann. Mein Nutzen für andere hat sich vergrössert.»

Sergio Lottenbach, Leiter Academy, Wetrok AG, Kloten

«Mein persönlicher Gewinn durch diesen Studiengang war, dass ich eine vertiefte Kenntnis über die Funktion meines Denkens erringen konnte. Durch mehr Selbsterkenntnisse verstehe ich mehr in Gesprächen mit anderen. Dies öffnete auch meinen Horizont, anderen Menschen vertiefter zuzuhören und sie verstehen zu können.»

Murat Aktas, Coach, Gewerkschaft Unia Winterthur

«Erstaunlich wieviel Wissen in so kurzer Zeit vermittelt werden kann. Das ganze Kursprogramm ist in sich schlüssig, stimmig und methodisch top.»

Marc Meier, Logopäde, Affoltern a. Albis

«Gut umsetzbar, praxisnah wird die Sicht auf den Menschen in seiner Gesamtheit vermittelt.»

Dieter Biegger, Ombudsmann, UBS, Zürich

«Der Studiengang hat viel Selbstreflektion ermöglicht und die Entwicklung angeregt. Viel Wissen in kurzer Zeit, gefällt mir sehr. Zuwachs an Selbstbewusstsein. Eine fundierte, komprimierte Vermittlung von Fachwissen. Viel Selbstreflektion, Spass, Gruppenzusammenhalt… Genau das richtige für die persönliche Entwicklung.»

Xenia Lehner, dipl. Pflegefachfrau, St. Gallen

Personalentwicklung ist Persönlichkeitsentwicklung.

Guten Tag 👋
Bleiben wir in Kontakt?

Melden Sie sich jetzt für unseren Newsletter an und erhalten Sie regelmässige neue Blog-Posts und Informationen rund ums Coaching.

Wir senden keinen Spam! Lesen mehr dazu in unserer Datenschutzerklärung.

cropped favicon 1.png

Wenn es um Coaching-Ausbildung in der Schweiz geht, steht Coachingplus an der Spitze. Wir sind die meistbesuchte Ausbildungsstätte. Möchten Sie mehr erfahren?

Interessiert an einem Personal- und Lifecoaching?

Durch gezieltes Coaching und Training die eigene Persönlichkeit entwickeln, Stärken stärken und Ziele erreichen mit unserem Partner von HAGER COACHING & TRAINING GMBH.

Coachingplus GmbH

Sagistrasse 8a
8910 Affoltern am Albis

Tel +41 (0) 44 865 37 73

Newsletter

Es ist ein Fehler aufgetreten. Bitte überprüfen Sie Ihre Eingaben und versuchen Sie es erneut.

Wir sind Mitglied bei

Nach oben blättern